底层RD比较好一点
生涯长期而言 一定要转
认识的美商的大中华区GM 路径是
RD-> RD Manager -> Marketing Director -> GM
你终究还是要转manager 转pm转marketing 的
技术职干到顶还是会被砍的
没看过被劝退的fellow吧
既然压力都这么大 何不转管理呢
※ 引述《toshiba978》之铭言
: ※ 引述《abysmal (gibberish)》之铭言：
: : 最近听朋友说，当外商采购，随便都 250 万年薪
: : FAE、业务、pre-sales 就是要拼年资，对公司贡献够，
: : 如果刚好公司发大财，分的也不会少
: : RD 只能闷著头写程式，搞内卷，
: : 讲著一堆不懂程式的人听不懂的专有名词，
: : 然后彼此互怼哪个最近出的套件用过了没?
: : 能够上两百的就那几间公司，
: : 其他大公司高工小主管也就是 100~120 这样的级距
: : 为什么采购可以那么高薪阿...现在转行来得及吗?
: 很多公司的业务才是高薪的职位
: 不论是研发还是制造 全都是业务的support team而已
: support team的任务就是把业务拉到的单 开出去的支票(规格)给完成
: 身为RD可能会觉得没有我们做的东西 你是要卖什么 研发才是核心
: 但是大老板的想法可能是没有业务拉到的单 公司怎么会赚钱
: 我认识不少人的职涯是RD > PM > marketing / sales > Manager
: 这样一路过去的 也看过不少大长官是业务底出身的
: 好的公司RD薪资固然不错 但是业务比起来才是真的可以往上三级跳的职务