对你工作经验损失不损失
你想怎么旅游
他一点都不介意
关他屁事
但是有这种前例的话
对你会忽然
“世界这么大，我想去看看”
那就很介意了
你一辞职
第一个中招的是你的同事
你的部门缺人
在补人并训练上手前
你的同事/主管先准备扛
这一定会抱怨杜兰的
万一是什么红的部门捅到上面去
偏偏离职同仁有这种经历
HR还没挡下来
他/ 她刚好变箭靶
再来HR因应你离职
还要再招一次人
增加他工作负担浪费他时间
有鉴于此驱利避难前提
不先筛掉有这种经历要筛掉谁?
换成你也一样啦
很多从你角度想你觉得很不合理的
你套入他的工作内容
就相当合理了
每个人都想减轻自己作业负担
差别在你怎么做而已
不要跟我说
换成你去会多精实
多为应聘者考虑着想
骗吃骗吃啦
※ 引述《XXXXXXXXXGAY (我老公是张孝全！)》之铭言：
: 比如gap一年，或者对人生做一些新的探索
: 个人觉得这样的体验很有意思
: 为什么HR大部分这么介意呢
: 这样一年工作经验的损失真的有这么大吗
: 工作摸鱼一年的，不也大有人在
: 西方社会好像对这点宽容许多
: 乡民怎么看法？