正常来讲他必须问啦
毕竟他往内部递件也会被问
传话时讲得理由太废也会被电说轻易被人骗
不过国内HR问这题(或大多数题目)的态度跟技巧都普遍有待加强
蛮多都有意无意觉得自己抓到一个很有料的点、想展现自己问话技巧好犀利，结果用很奇怪
的上对下态度在那边审问人
只能说部分文组仔的虚荣就是这么容易被满足
正确来说应该要站在面试者角度去同理问话
例如 “一年GAP 对您也算牺牲相当时间 若收入降低也有经济压力 这方面是什么驱动您愿
意做这么大的牺牲去暂离职场呢？”
...这样慢慢聊
但现实往往是
“一年？这样履历不会不好看吗？”
“有作什么有意义的事吗？”
“体验人生很有意思？之前没人生可体验吗？”
结果求职者好声好气回你是为了见到manager谈offer
HR还自以为问的很屌面试者被电到不敢造次zz
总结
在意gap很正常 展现不喜欢则是他态度问题
谢谢大家