小弟爬过文，这两间公司在板上没什么资讯，想请益各位年薪300的前辈，小弟国立科大
光电与材料硕毕，有6年以上工作经验（皆为研发或制程），以下工作地点皆在台南，小
弟租屋处到这两间公司距离都差不多
1.英属开曼群岛商天晖精密有限公司
职称：自动化工程师（高级工程师）
工作内容：护目镜、安全镜片和光学镜片家族企业，总经理是董事长儿子，直属主管总经
理，同部门都是7年级和8年级生，皆为硕士以上学历，因为是传产产业，很多安逸的老人
不愿意改变，总经理也是7年级生，希望公司有新的突破和进步，因此工作内容很多是对
于制程方面的改革，人机料法还都会有很多专案要去优化，所以进去可以自己挑专案（面
试主管说的），发挥的舞台很广，我听起来有一点像是制程整合工程师
薪资：（N+3k)*13 ；有赚钱才会发季奖金；薪资结构是底薪（N-3k)然后剩下是津贴，试
用期过后表现好可以调到（N+5k)*13
工时：传统产业，8:30-17:30正常上下班见红休，很少加班，偶尔星期六加班，加班都有
加班费
2.立峰井有限公司
职称：专案工程师（偏研发）
工作内容：隔音耐火材料企业（母公司在中国），直属主管副总经理或特助，部门同事似
乎只有特助，也可能只有我一个，由于先前他们请的工程师没有将制程参数及技术完整留
下，需要一个人重建这一块，但基本产能的参数都有，但都是复制中国那边的参数，希望
我能把技术转移到台湾，副总说，算是要要请公司的核心人物
薪资：（N+5k)*13；没有季奖金，薪资结构是底薪(N-18k)+11500（绩效）+津贴，我很害
怕绩效拿不到8成以上，哈哈哈这样就差很多
工时：传统产业，8:00-17:00正常上下班见红休，责任制但也很难加班，因为办公室通常
7点就关门，六日也没什么加班
考虑点
1.第一间怕遇到很多安逸不想进步的老干部，要做很多优化都会被挡很麻烦
2.第二间的绩效奖金范围太大，怕薪水漂动太大
想请益各位前辈的经验，感谢各位赐教