听到不少主管会挡下面的人内转
而且很多就是单纯不满
导致当事者不是忍气吞声继续待 就是离职找新工作
通常找HR也只会讲干话
这样的单位很多吗???
感觉某些主管跟黑道大哥一样
https://www.youtube.com/watch?v=rHQZWgI9nr8&t=18s
主管挡内转在台湾是常态吗???

通常内转如果不是公司调配问题，通常都会被认定为主管问题，所以主管宁可你走，也不要你内转主管再怎么好一定会有矛盾的地方，因为要完成上头交付的任务，下面不满反馈，主管夹心饼干也只能调解，他升成主管也是要好考绩拿奖金养家人，内转就算再怎么委婉，人家会怎么解释你前主管?只要现任主管说这个员工优秀，或者员工抱怨前主管，获得坏名声的机率会是双倍以上，如果你是主管，你会怎么作比较简单?

Jos挡不了吧

我有过类似经验，好几年前要离职，主管慰留不成就呈报，其他部门主管老板听到，纷纷向副总提出让我内转去他们部门，也有先找我协商过，我也同意去其他部门做，主管会议提出后，我主管力排众议，说这样会让他管理困难，人人都这样那他还要不要管理，副总同意主管说法，批准我离职。后来过一年后，其他部门的处长还有持续问我要不要回去，保证不会让我原部门主管难堪，后来我选择没回去，我原来的主管也升任成副总下面的爱将，其实总结起来，没有对错拉，上头会以公司的整体考量为主，不会因为一个人去影响到一个部门的正常运作

三角洲可以

让你转出自己就少一个员额

听过某T1大公司主管呛内转员工认识黑道 说家里有枪耶...ㄏㄏ

还好吧 身边满多JOS回去新竹的

提醒主管成大医院搞人的后来怎么了就好

废话，让你转不就代表他无能吗？

你觉得他会让你去爽吗