代po强者我朋友，受版上帮助，因此也希望回馈一些面试经验，但不一定是在同一个时期，可能横跨最多3年。文长，或许可看想看的就好。原po最终服务的公司不在以下任何一家。
背景：四大化学化工材料学硕，总资历约三年
分类：
Vendor： ECI/Lam/Merck(Versum)/量测大厂
Foundry & IDM：TSMC/Micron
Design house & other：Dialog/InvenSense/AP memory/Silicon-Core/Cisco
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ECI, PE
办公室在千甲站附近，面试时办公室不到5人。算是比较新的vendor？主要是蚀刻设备的样子。
人资打电话约面试时间，主管是一个年轻的女经理，被问的问题有自我介绍、硕论，另外因为要常跟美国开会，英文如何？后来就直接改为英文对谈一阵子后切回中文。也有问到为何不去台积？后续介绍工作内容、型态，会需要常出差，去客户那边解决问题，这样的型态能否接受？之类面人资，自我介绍后谈薪水就结束了，开1M/yr以上，回复是蛮中肯的，实际会再高。（未谈到最后）
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Lam, PE
林口Lam的职缺，客户是非T内存厂。首先HR会寄一个英文考试给你做，有限时，包含听力还有好长的阅读测验 要通过才有后续。通过后，HR发on-site interview 通知。
到现场先做一份英翻中跟中翻英。我看很多面试过的都说不难，所以没太准备，但实际看到怎么我觉得有点难啊，难的不是文法而是有些单字没看过 。硬著头皮做完后，是一位资深工程师来面试，先英文自我介绍后转中文，这位面试官特别针对转换工作的原因以及为什么想来问的很深、很细，没有想的够充分就会被反问。有通过的话才会面直属主管，不过听他说因为主管要求很高已经好一段时间都没有人通过。结果隔一周后去电问HR就收到感谢函了。可能面试表现的不够好，或是英文写的不好吧QQ。
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Merck(Versum), AE
台积材料vendor，尤其是thin film precursor，主要对口台积RD，因使用现有材料微缩已到极限，协助新材料导入先进制程开发的部分，帮助台积more than Moore。
总共四关，每关要通过才有下一关：
第一关跟台湾其他部门的主官聊，大概是彼此认识一下然后了解为何换工作、介绍一下工作性质
第二关是Hiring manager ，完全native美国人，讲话超级快各种连音，不过还好顶的住。问题有：自我介绍、兴趣是什么、有没有做过专案的经验、有没有跟别人介绍公司产品的经验、过程中如何说服别人、又是如何让不同的functional team co-work，会这样问他解释说是因为这个职位要聆听客户的需求，带回去给美国RD，是公司内外部的桥梁，因为客户是台积你又是唯一的对口（你知道的 ），也要协调公司资源解决客户问题。
最让我印象深刻的问题是：对你来说美好的一天是怎样的？
第三关是panel interview，有台湾sales的头、还有美国RD的头、还有另外两个部门。RD Director 还是印度人，面之前超担心口音，不过后来还行有顶住。总之就是轮番轰炸，自我介绍后就一直问问题。其中有一个部门主管是AMAT过去的，问的很细，在台积PVD的recipe也问，tool CIP也问。时不时会提到面试者一些缺点或是反驳面试者论点，个人感觉他们有说好跟另一个部门一个扮黑脸一个扮白脸。
panel interview 通过后是HR，一般只谈offer，有问能否1.4M/yr以上，回复算正面，实际会再高。（未谈到最后）
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美商量测仪器
这家就不说名字了，因为太容易认出来了sorry ，知道的也请不要说。总共三关，每关过了才有下一关。
首先跟主管phone interview，主要是介绍工作内容、自我介绍等等，通过后会拿到一份资料，panel interview 要报告。总之只要panel interview 就是轮番轰炸，而且又问很细，对面试者算是一种煎熬了。不过这次好在表现好像不错。最后一关是HR谈offer，1.9M/yr
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TSMC, PE
在台积官网填履历后，看到他们有一排职缺是以“科系”来投递履历，他们内部再帮你安排单位。那时想说职缺那么多页不想一个个慢慢看，投这个多方便！台积真贴心！但 后来真心后悔，因台积内转难如登天，建议大家一开始就要好好研究，投递自己要的职缺，不然进去后就来不及了
投履历后，HR寄mail约时间。当天先去7厂做性向跟英文，性向有好几题重复或只是反著问、选项调换，这就是确认你答案的一致性，因此建议照实填就好。英文分选择和听力，前面写的超顺手超快，但越后面越难，建议如果当下不会的话就赶快猜了，不然根本没时间专心听下一题，时间也不够。英文听说要超过6分才及格（满分10分）？不过性向跟英文不是重点，主管要你的话就会让你考到过为止。听到有人只考2分 ，HR让他考了3次终于过了，也是录取
考完后做厂车到用人单位厂区，电脑、手机都不能带，但我有准备纸本履历。秘书会到大厅来接你，然后到一间会议室，这时候跟秘书确认才知道是哪一个process。第一关是直属主管跟leader面试，问的问题我还记得的有：自我介绍、硕论简介、碰过半导体制程吗、为什么来台积？哪里吸引你？说出让我们录取你的理由、人生遇过最挑战最让你感到挫折的事？你如何克服？
其中有一个问题印象深刻：
问：你要怎么说服别人跟你合作？
答：要以他们的角度对他们也有利来说服他们。
追问：
如果你不同单位的人不跟你合作，或是跟你冲突你怎么办？
答：尽我所能尝试沟通，合作达成的成果对他的performance 也有帮助
追问：
但他就是不理你不跟你沟通呢？无理取闹你怎么办。
答：那可能要跟主管反应
追问：主管也站在他那边呢？
答：那我会去找主管的主管、部门主管
那时候想说，干嘛问这种类型的问题那么详细而且那么刁钻，后来才会发现其实这问题很实际der（囧）
最后问你有没有问题想问？就结束了。
第一关结束约一周后HR打来约二面。二面是部门主管（处长或部经），比较是聊天性质，问了：自我介绍、硕论、为何想来台积、看了我的履历问了社团与才艺相关问题、有没有问题想问？
结束后约一周多，HR打来phone interview。问的问题有记得的：为何想来台积？你的优点跟缺点？、缺点怎么改善？前前后后聊了半个多小时
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Micron, 龟山厂PIE
HR先用电话进行phone interview，然后约时间线上面试。
当天才知道竟是有多位candidate 、多个单位主管同时面试，美光真的很喜欢用这招 。会议有一个主持的主管也有HR，每问一个问题都是看谁要举手先答，要想办法突破心魔就是了，社恐的怕是先输一半
问题有：英文自我介绍（之后都用中文）、讲述自己的优缺点、讲述自己曾经执行过的专案以及成果、为什么想来美光？对美光有什么了解？假设你进入美光后，发生怎样的状况你会离职？过程中任何主管有任何问题都会直接问你，被问过为何离开台积？或为何不去台积？（台积也是各种中枪）要怎么相信你愿意在我们这工作一段时间不会做一下就跑走？
最后问大家有什么问题可以提问，说是因还有下一梯次团面所以只给5个问问题机会，真是紧张刺激
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Dialog, PE
投递后收到HR约phone screen。当天设备有点问题真的吓死人，不过还好HR人真的很好。HR好像是澳洲人的样子，彼此自我介绍、为何想来这、以前的经历 ，过程中还会要我不要紧张慢慢说，纠正我的英文，人真的很好QQ。也是在这面试发现，其实只要听的懂、敢讲、慢慢讲也好，真外商不太会因为英文就把人刷掉，还是看人格特质跟能力。
通过后会约on-site，HR还会寄一些资料给你，说如果不知道要准备什么可以准备这个。面试的是台湾直属主管，也是英文自我介绍后，用英文聊了一下。主管说还是讲中文比较快就切成中文了，有问过硕论专案一些经验、制程问题、还有NMOS的剖面图（包含LDD、pocket、sidewall），不过没有回答的很好。然后主管介绍一下工作环境跟内容，以为半导体就是像T那样的我顿时大开眼界，真的大赞是天堂QQ。主管有说应该会向上提，不过要我好好准备一下，因为是跟德国人面试。不过后来发生了合并案，也没继续面下去了
难过QQ（主管说是因为合并啦，不会是忽悠我吧？是吧？？）
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InvenSense, PE
HR寄信约时间，一进到公司就满满的日商味道。到了后填一些基本资料后，是台湾的PE Director 来面试，不过我面的不属于他的部门，而是另外一个直属于美国的部门，所以通过的话要再跟美国那边面试。自我介绍、为何想换工作、有没有碰过程式、以及关于测试一些问题，另外也有问关于MEMS、sensor的技术问题，讨论很久。
面完后换HR，就也是聊一些基本的问题跟部门状况。然后聊到期望薪资，开1M/yr以上，不过回复不是很正面，有提到你还年轻经验不是很多 等等。（未谈到最后）
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AP memory, PE
HR约时间后on-site，资深工程师先面，没想到竟然是学姊！先自我介绍，问为何换工作、制程一些问题 等等，他也介绍一下工作内容，然后就聊开了，以前在哪间实验室、选什么组之类的。
资深工程师面完换主管，问题也差不多，自我介绍、讨论之前公司的贡献、为何换工作、想要追求什么 。比较特别是有问DRAM原理、1T1C、HBM架构，还好有做功课，顶的住。也介绍了工作内容，主要的专案是跟T、P合作搞DRAM on Logic，听完真的很吸引人也令人为之一亮。不过主官有说组织要重整，接下来会有大变动，等到差不多底定了还会请你来面大头，但这个时间应该很久，所以请我也不用特别等他们。
结果后来一等就是3个月 ，一度以为自己被放生。都onboard 后才收到第二次面试邀请，很可惜只能回绝QQ。
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Silicon-Core, 初级数位设计工程师
拿到这个机会也出乎意外，但拿到面试机会是一回事，该问的问题还是会问，答不出来还是GG，所以有把面试时间往后挪增加准备时间。Silicon-Core的台湾设计团队还在创立初期，主管有说到公司想把台湾团队建起来当成一个重要据点。其实讲到这里我就觉得不太妙，因为创立初期应该不会希望什么都不会的人来。
面试官有两位，一个类比一个数位，虽然面的职缺是数位但是因类比也在找人所以一起面。类比先问，包含自我介绍、然后问我关于一些类比上的问题，具体忘记了，不会的我就说不会、XOR的真值表，另外有要我分享处理ESD的一些经验。
换数位主管，也是自我介绍，然后第一题就问Latch跟filp-flop差在哪，马上挂掉，主管说这是很基本的题目，你这样后面的问题也问不了 后来有出一题Logic gate truth table跟Boolean 运算，这两个都有答出来！但就算这样也是没了QQ。
主管人很好有问必答，然后有给出很多建议。
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Cisco, component engineer
公司办公室在信义区，临近世贸跟101，路上很多穿着西装的上班族。那时面试时间大约在16:30-17:00，发现不到17:00许多员工就下班了，对那时的我来说简直惊为天人！真心觉得：天啊！如果能在这里工作多好？下班后跟朋友约在101或是台北哪里吃个饭，逛逛街，而且HR有说月薪至少100K，简直梦幻极了。
上海的HR会发面试通知信，跟你约时间。当天先面试Hiring manager ，第一个先要我英文自我介绍，那时有点紧张（得失心太重QQ），讲到一半突然脑中空白，根本不知道自己在说什么。当下就想说应该没了，后面聊了要离开现在工作的原因还有一些背景相关问题。
后续面试两位资深工程师，英文自我介绍后切中文，问到曾经解过的难题，有提到因制程微缩要解Via EM，后续围绕这个被问蛮深的，想说：Cisco有需要知道芯片制程那么深入吗 ，有说通过的话还要面美国人，最后没有QQ。
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基本上化材背景好像可以跨的很广，所以也在寻找发展方向，但终究要选一个专精。还有，英文练好机会真的可以多很多，有些面试都败在英文，或是可以表现的更好但却被英文受限。其实有时候只是不习惯，多多练习一下突破心魔就好了，后续越面越多外商后，变得比较敢讲，也越来越听得懂（但印度和韩国口音还是不怎么习惯 ），总之把英文练好真的不吃亏。