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台积电前经理跳槽中国同业违协议 判赔250万确定
（中央社记者萧博文台北8日电）台积电前采购处薛姓经理在职期间签下竞业禁止协议，
离职后5个月就去中国半导体、晶圆代工公司任职，遭台积电求偿，一、二审判赔新台币
250万元，案经最高法院驳回上诉确定。
历审判决指出，台湾积体电路制造股份有限公司提告表示，薛姓男子于民国88年进入公司
，93年起转任采购业务，更在100年7月间担任采购处经理，得接触并知悉台积电所有原物
料规格、参数，及供应商订单及合约所载资讯等内容。
台积电在101年3月间与薛男签下竞业禁止协议，约定薛男离职后18个月内，不得受雇于从
事半导体晶圆制造及相关服务的竞争对手，也不得为竞争对手提供服务，若有违反，须赔
偿离职前24个月内自公司内所受领的一切给付总额。
薛男105年7月间离职，离职时台积电因竞业禁止协议的关系，给予薛男特别补偿金新台币
117万270元；未料，薛男在当年12月间赴中国紫光集团有限公司，担任此集团辖下的长江
存储科技有限责任公司、武汉新芯积体电路制造有限公司的采购副总裁。新芯公司是中国
半导体制造产业龙头，也提供晶圆代工服务，为台积电的竞争对手。
台积电提起民事诉讼，请求返还补偿金117万270元及给付违约金即离职前24个月内领取公
司给付总额1440万676元，总计求偿1557万946元。
一审的桃园地方法院判决薛男须赔偿250万元，案经上诉，二审由台湾高等法院审理，认
为台积电与薛男签订的竞业禁止协议限制时间不长、补偿合理，双方约定有效。
二审认为，薛男于105年12月任职新芯公司，在隔年的10月13日离职，此公司确实为台积
电竞争对手，因此台积电得请求返还其任职新芯公司期间的竞业禁止补偿金、违约金，仍
判薛男须赔偿台积电250万元；薛男不服提起上诉，日前遭最高法院驳回，全案确定。（
编辑：戴光育）1110708
备注：
有给特别补偿金
还直接跑去中国紫光
这很明显有问题吧