代po. 不好意思, 请问各位资深板友, 事情是这样的
找到工作后, 跟原公司说明, 原公司表示要留,
但留的方式, 不是调高月薪, 是用给奖金的方式
那奖金会给3年(保证), 且都会正常调薪, 到第三年月薪会调到比offer多(不保证)
类似这样
原(月/年) 新(月/年)
111年 (N1/Y1) (N1+20%/Y1-15%)
(保证)
114年 (N1~N4/Y4) (N4*6%/Y4-3%) (假设新公司用平均调薪去算)
(预估没保证)
结论:
1. 第一年原公司年薪比新公司多, 这点是确定的.
2. 之后每年调薪到最后一年还是比新公司多一点, 这点是目标但不保证
3. 如果原公司有做到不保证的事情, 那年薪就会持续比新公司多
4. 如果原公司没做到但维持正常, 那114年年薪就会比新公司还少6%
5. 最惨的情况是, 不但没做到, 且都没调薪(N1), 114年原公司就会比新公司少20%.
6. 低月薪会连带 低劳退/特休/资遣费.
抱歉, 因为真的都不确定, 不保证, 很难去估算, 想请教各位板友看看
以您们谈薪经验, 这种最后的发展会是什么?
要拿这几年的确定短期高年薪, 还是要长期慢慢成长的高月薪
谢谢经验分享!!