因为用的、招的人才过于好了
这些人进去
为的是第一份薪水
但
GG本质还是制造业
工厂型态居多的
工厂本质是拼良率、拼交期的地方
从上到下就是要压着产出
拼交期
一个萝卜一个坑
一刻不得闲
为了更进步
想找第一流人才没错
问题是这些人才
有其他能给出相同待遇
甚至更好待遇的地方
为什么要这样被操
又不是M
结果自然是留不住
怎么检讨怎么改都一样
本质上GG就是传产
是靠生产出货赚钱的企业
只是比较会赚钱的传产
这是人才定向问题
到了一定程度
你有能力选择
工厂就不会是你的优先序
无解
※ 引述《Reventon (Reventon)》之铭言：
: 17.6%的离职率，代表每6个新人就有一个离职
: 有人知道是什么原因倒致如此夸张的新人离职率吗？
: 而且台积新人不是现在加薪加得超过一些老人了吗？
: 列出几个我觉得的可能，没提到的再请补充
: 1. 现在新人服役都只当4个月的夏令营，没被操过。以前当兵完去到台积电还会觉得台积
: 军中好，薪水也高很多，自然比较待得下去
: 2. 现在太缺人了，一个人要做好几人份的工作，太操会想离职
: 3. 因为缺人，找了一堆没台积DNA的人进来，没台积DNA自然待不久
: 4. 跑去当少年股神或航海王
: ※ 引述《dxdy》之铭言
: : 台积电去年员工离职率6.8％ 高于三星、英特尔
: : 〔记者洪友芳／新竹报导〕台积电、韩国三星电子与英特尔是全球半导体竞逐先进制程的
: : 三雄，根据台积电新发布的永续报告书显示，去年该公司全体员工离职率为6.8%，新人离
: : 职率高达17.6%，皆为近5年新高，三星去年本地员工离职率为2.4%，海外员工离职率则高
: : 达15.7%，英特尔去年员工离职率为5.6%，显示台积电员工离职率高于三星、英特尔，学
: : 者专家认为，台积电在聘任及留用适任员工方面恐须再多下工夫。
: : 台积电日前公布永续报告书，报告显示，台积电去年全体员工平均离职率为6.8%，新进员
: : 工的离职率高达17.6%，较 前年的13.4%上升，并超过公司目标率15%。公司指出，离职率
: : 攀高，来自近年来产业快速成长， 人才市场竞争激烈，导致流动率加速，去年员工招募
: : 量显著增加，牵动新人离职率急遽增加。到2021年为止，台积电全球员工人数已达逾6.5
: : 万人，较前1年的5.6万人多近万人。
: : 屏东大学副教授周国华指出，根据永续报告书的资料，台积电90%的员工在台湾任职，但
: : 过去3年的新人离职率快速上升，若按此趋势下去，今年或明年就可能突破20%。
: : 他认为，台积电是台湾最赚钱的企业，也是受肯定的护国神山、台湾之光，员工好不容易
: : 进了台积电，却有如此高比例的新人待没多久就离职，反映出台积电在台湾有限的人力供
: : 给中不断扩大取才范围，以致进用了较多并不适合台积或整个半导体产业的员工，导致离
: : 职率攀升。半导体在台湾已是独强产业，其中最强大的台积电也在聘任及留用员工上遇到
: : 挑战，更遑论台积以外的其他半导体企业及其他产业了。
: : 周国华指出，解决本地人力资源不足的问题，方法不外乎走出去及拉进来，走出去就是海
: : 外扩张，拉进来就是招募外籍员工，无论是哪一种作法，都必须让企业的运作更国际化，
: : 他相信台积电会有很好的规划。
: : 周国华表示，三星电子永续报告书显示，三星在韩国本地聘用的员工，仅占全球聘用员工
: : 总数的41.7%，与台积电相比，三星的国际化扩张规模要大得多，但三星在韩国本地聘用
: : 的员工，离职率维持不到3%；但在海外，三星的员工离职率就高很多。这显示出三星在韩
: : 国人心中的优越性，离开三星就不容易找到更好的工作，但在海外，三星的每一项事业体
: : 都有许多可与之匹敌的其他企业，三星就不容易维持海外员工的忠诚度。
: : 根据英特尔CSR报告书显示，周国华指出，英特尔在美国、加拿大及中南美洲聘用约51%的
: : 员工，在亚太地区聘用32%员工，在欧洲、中东及非洲聘用17%员工，这代表英特尔也是非
: : 常国际化的公司。从全球员工的离职率数字来看，英特尔过去两年员工离职率比台积电低
: : ，也比三星的海外员工离职率为低，但英特尔在美国本地遇到的人才竞争，可能比在海外
: : 更大。
: : 台湾半导体业界表示，台积电竞争力高过三星、英特尔，，跟工作高压力与员工投入时间
: : 有关，这可能是导致员工离职率较高的原因。此外，台积电连续两年显著调薪、将补助员
: : 工买股，加上今年下半年产业回归基本面，可望有助台积电员工离职率降低。
: : https://reurl.cc/M0EGdX
: : 你各位GGer给我认真工作啊
: : 最近跌成这样
: : 还在混啊