职场升迁绝对是机运远远大于实力
小鲁出社会第一份工作是在大硕，当时小弟看到的，能当到小组长甚至主管的，至少实力
绝对是部门最强的，当然啦部经理以上的，小弟见识不多，就不清楚了。
直到转职到第二份工作，来到了乡民们口中的科技业公务人员。
其中小鲁的部门就有一位猛人，当初应征其他部门的时候，就因为声名在外，频频被打枪
，后来也是因为跟部门主管有认识算是朋友（？
才顺利录取进来。
进来之后各种双面人，情绪管理不佳，针对人，办公室霸凌之类的，这边小鲁就不赘述了
。
总之就是，部门有个小组长的缺，同时开放给猛人和另一位资深学长竞争，猛人这期间都
会待到最晚下班，时常半夜寄信回信，但是因为是研发单位，你真的叫他拿出什么成果或
是研究，根本也拿不出来，事情都是挑最简单最routine 的事情，研发单位把自己搞的跟
制造部没什么两样，遇到事情就是用哭的来解决，然后让部门主管来善后。
后来可能真的发现猛人有问题，不能带人，结果竟然是给他一个技术职。然后资深学长没
有升，小组长的缺继续放在那边，这波操作真的让人摸不著头绪啊。
后来，小鲁实在没办法继续看他演下去了，选择离职，这同时也有一位学长也离职了。
学长离职理由是说，部门有实力的人拿到的钱没有拍马屁向上管理的人多，升职无望。
小弟比较直接一点，长官们的约谈，一律都说 办公室霸凌，一想到以后他要当我主管，
我自我了断比较快。连续两人的离职都跟该员有关，但大家都知道问题在哪里，但就是大
家都不想处理。
小鲁庆幸处理掉掉自己之后，目前待在薪水比较高离家比较近的地方上班。
当然啦，后续猛人顺利上位，资深学长心灰意冷，又是另外一个故事惹。
说个笑话，升迁靠实力？ 呵呵
※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之铭言：
: 从上面的IC design 到下面的系统厂，应该都可以看到40初头就当到部级主管50多可能
就
: 有处，当然也有人可以在往上当到事业群或部门的头。
: 但相对的有人40多连一个基层小主管都没有，或是卡住永远爬不上去了。
: 当然也有跟对人，或者有人跟的人被斗掉下面整个被拔掉。
: 想问各位前辈升迁这种东西到底是靠能力还是机运手腕，当然主管位置所要求的一定不
一
: 样越上面看的可能不是技术专业而是像上或向下管理能力。
: 我自己观察有些能升上去能力不一定强，升不上去的很多能力很好的。