自从某神山的裹脚布被掀开之后，每次只要讨论神山的缺点，就会有一群人跑出来推文“
不爽就离职啊！”
比方说，某总裁对内大内宣说某神山的薪水绝对是台湾top3，结果媒体帮总裁整理之后，
上市柜排下来，连前40都没有，真的笑死。（谜之音：不爽就离职啊！）
又比方说，某总裁对内大内宣说高层没有自肥，是因为vp and above的薪资跟国际一流公
司相比之下真的很低，即便薪资在台湾上市柜董监事里头是top，还是要再加发股票（但
他一直有
强调他要很努力才拿得到全部股票）。至于基层员工的薪资，不用跟国际一流的公司比
，光台湾上市柜公司排下来，连前40都没有，真的笑死。（谜之音：不爽就离职啊！）
好笑的是，总是会有一些喜欢扶高官lp的宦官，会跑出来努力护驾。有个爱扶的副理（？
），找到可以扶到总裁的场合，跑出来努力地护驾。帮总裁骂了基层员工说，都是你们这
些人讲出调薪的数字，公开了公司“机密”（？），请总裁一定要找出那些人，狠狠地罚
他们。
我想反问爱护航的副理（？），公司都没有公布高雄要盖厂之前，就一堆人已经知道，还
跑去买房，这种机密怎么不找出谁外流？怎么不罚？公司都没有公布要epss之前，媒体已
经知道，还写出来了，这种机密怎么不找出谁外流？怎么不罚？公司都没有公布今年调薪
多少，员工也都还没拿到调薪单，就一堆媒体已经知道平均几趴，也报导出来，这种机密
怎么不找出谁外流？怎么不罚？
这些机密外流了，喜欢跪舔的怎么都不请总裁找出泄漏机密的人是谁？眼睛瞎了？（谜之
音：不爽就离职啊！）
最后，我是觉得吼，如果科技版不能讨论科技公司烂的地方，那这里是不是干脆废版算了
啊！因为每篇文章最后，辩也辩不赢的人，就只能开大绝“不爽就离职啊！”，那这个版
还要存在干嘛？这里还要大家讨论个屁啊？
最后补充一下，前一阵子准备履历忙，如果有想要一起成立工会的，可以私讯我喔！尤其
是去年升迁的800壮士。总裁知道你们被体制给吞了10-15%调薪，但也摆明直接要你们吞
，才讲得出“等到你们当到vp and above之后，就知道这几趴真的没什么”。如果800壮
士自己不站出乃，被看衰小真的就是自己的问题了啊！