※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 大家会有一种矛盾的心理吗
: 当发现同事都跳光后, 觉得奇怪怎么A同事也能跳走, 到底对方是多缺
: 然后就也去面试 发现还真的上了, 但又觉得会不会不适应
: 又有点想留在原地
: 于是就留了
: 过没多久 又一批同事走了 又重复一次
: 有人能用心理学分析一下吗
: 每次面试上 每次不敢走 又觉得同事怎么都能走
不用什么心理学啦，也不用矛盾。
一句话：你拿的offer太差了。结案。
如果你拿到满意的offer，心里哪来那么多小剧场。
再来看，为什么会拿一个很差的offer：
先不说能力问题，只说心态。
大部分的人找工作就是：
我只要拿offer，其他不重要。
你当然只会拿到一堆，心里会犹豫的offer。
这种心态，当然永远平级移动，烂缺互换。
如果换个找工作的心态：
现在工作不错，但是我想快速上升到新权力，或薪资阶级。心态就不一样了。
找工作的过程，就会设定目标：
我只需要谈，会离职的offer。
而且这个offer可以让我上一个阶层
(薪资或影响力)
这时后，你就会很省时，且很有底气的在找工作。
谈薪时，很有底气，不会因为HR的话术，影响自己薪酬目标。
找工作也会很很省时：
能力不足，期望过高：自己就会发觉，然后进行特定的学习与成长。
能力高于现职：你自己也会很省时的发现市场行情。
很多人都因为输在心态，结果平行的烂缺互换，或浪费时间，拿自己不去的offer自爽而已。或者是可有可无的offer，为了逃避现职而换。其实是浪费时间。
找工作，就是要强制设定比现在更好一层级，不管是成功，或是失败，你都会发现新学习。