砍价的HR有没有 有 但更多的是会尽量争取你能入职的机会
通常砍价都是因为他就只能出的起这么多 而不是一定要砍价
因为招聘才是HR最大的价值 砍你那几千块并不会进到他的口袋
若是你 你会想这么做吗
薪资一般都是上层决定好一个价格区间
这个区间会不定时的调整 依公司 市场 发展 时间等情况而有所不同
公司越大薪资结构就越平滑 也就是一般常说的公式
大多数我遇到的HR 无论是大小公司
(我从不到5人新创 到上万人上市公司都待过)
通常都会尽量在他的权限范围 尽量去meet你的开价
如果你是他很想要的人 他还会花时间帮你往上报去争取
因为砍价10个都不如找到一个绩效Outstanding来的好
有些公司HR的绩效 其中一项是看招聘进来员工的绩效而定
你会觉得为什么HR都要砍价 可能有几个原因
1.开价常常超过市场行情
如前面所说 市场一般都只出得起这么多 开过高当然被砍
2.面试的公司属于小型新创 或是 稳定保守型
各新创的薪资范围非常大 做一样的工作可能差距3倍或更多
而已经很稳定且保守的公司 既有的产品线已经可以达到经营者的利润
当然在开发投资上花的经费预算就会低很多
3.备案
公司可能有或是还想找看看更好的人选
因此开个低价 看看求职者能否接受
接受来了 公司省下预算可以留给它们觉得更好的人
不来公司也没损失
以上一点经验分享 为什么我知道
因为我都喜欢去找年轻妹妹HR聊天