小弟目前在半导体工厂打滚多年
知道像台积 日月光等 升职等的话当年调薪会调比较多
(ex:原本可能一年调4 5%，升等会调个10~15%)
但也有公司 升等只有抬头变(工程师->副理)
加薪会额外加个1-2000 意思意思
(ex:原本可能一年调4 5%，升等就调4 5%再加$1000)
然后现职 升等是真的只有抬头变
完全不会额外调薪
(ex:原本可能一年调4 5%，升等一样只有调4 5%)
只有说奖金乘上基数会变高
但这个其实你也看不出来有没有做调整
想问一下大家的公司 以及一线的design house 或是外商
升等是怎么做薪资福利调整的?