嘘 DrTech : 薪资一直都不是用人部门主管订的啊 05/15 17:52
第一关:
面试你的主管: 我觉得你很适合这个位置，但是薪资不是我订的
第二关:
面试你的人资:你的薪资就是这个数字，能不能接受?
面试者:能不能再加点钱?
面试你的人资:不好意思，我不能决定薪资，我往上问问看
最后:
仔细想想，薪资不是面试你的人订的，而是谁? 这谁都不知道...
如果是老板，老板这么忙，他用什么表准订一位没面试过的面试者的薪资呢?
结论1:公司不是以技术多少来拟订你的薪资
结论2:你还不够格跟定薪资的人谈，这个offer你爱要不要
结论3:这个职位就是个杂鱼缺，专背黑锅的杂鱼，要多少有多少
结论4:人资被鄙视是有原因的，因为他们只能决定你的入职跟离职；
其他事情人资跟你没关系，甚至你核薪也跟面试你的人资没半点关系
==>每次遇到核薪问题，面试你的人资只有一套:全推给上面未知的人(那个谁?)
你在想想面试的过程中，被面试你的主管刁难多少次，
我们公司很看重技术，技术很值钱...
一附表示出:我们公司很看重技术，技术很值钱
结果核薪的时候，面试主管: 我不管这个...
※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 感觉系统厂就像官场
: 不能讲明 不能讲破 要自己意会
: 其实外商也是拉 毕竟都是台湾人主管
: 为什么主管们不敢直接说
: 我能给你就这么多 剩下没办法
: 或是在主管心中 你只值多少
: A能值多少因为什么
: 你只值这样因为什么
: 似乎很难有人可以量化能力
: 不过也是有优点, 让能力不佳 学历也不佳的人 还是有一线希望