※ 引述《keel90135 (尼可)》之铭言：
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: 半导体挖角！工研院人才外流年离职率达16%
: 民视新闻网 2022年5月4日 周三 下午7:41
: 半导体大缺人才，各大厂祭出高薪抢人，连技术研发重镇的工研院也成为产业界挖角目标
: ，现在传出电光所、资通所一票人集体跳槽，尤其前资通所所长阙志克跳槽到台达研究院
: 后，一票人陆续跟着到台达任职，也让工研院今年第一季离职率高达4%，算算一年离职率
: 16%，对于人才严重外流，工研院则说，只要人才流向国内，也算是产业贡献。
: 竞技无人机以迅雷不及掩耳的速度往前冲，穿越各种障碍物，无论是超炫的无人机还是无
: 人操控的自驾车，最顶尖的研发技术，通通出自工研院资通所，不过现在传出，因半导体
: 人才大缺，各大厂祭出高薪抢人，资通所成为产业界挖角对象。
2010-2015
国外：电动车开始兴起，自驾车商品化
养老院：政府与法律限制，不能做电动车。
自驾车相关研究，所有自驾车提案一律拒绝。
无人机当时也是前瞻计画都被打枪了。
当时，也内部有人提出共享乘车，闲置机车汽车送餐送货平台也全部被打掉。
当时重点在研发车间通讯，
还在走早期WiMax失败的老路。
2015年以后，大家开始赚钱，工研院开始抄袭商业模式与技术。
: 对自家技术再熟悉不过的阙志克，原本是资通所所长，在传出他被挖角到台达研究院后，
: 资通所一票人陆续跟着到台达，集体跳槽，电光所4月也有数十人提离职，也让工研院今
: 年第一季离职率高达4%，不仅比去年同期2.3%还高，算算一年离职率高达16%，而这两大
: 所离职率超越其他单位。
: 工研院总营运长余孝先说，“离职率一般都是有上有下，其实大部分情况，都不是因为个
: 案，大部分情况都是因为整体产业发展状况，当产业特别需要人才的时候，资通所或者工
: 研院，离职率就会略为拉高一点。”
: 对于人才严重外流，工研院反而不紧张，认为只要人才及技术都是流向国内，对产业界有
: 贡献都是好事，不过中国虎视眈眈、挖角高科技人才频传，工研院也有机制防堵技术外流
: 。工研院总营运长余孝先说，“所有离职的人都必须签一个同意书，这个同意书上面，就
: 会限制到技术上，他基本上在工研院做的技术都属于政府财产，他不能私自带出去。”
当时我在工研院时，主管都鼓励：
把工研院的笔电带回家工作啊，
晚上在家也可以工作啊。
技术随便带回家根本没人管。
加班不给报，因为人事费不足。
主管还鼓励特休用不完请假到公司工作。
喔对了，技术带到外包厂商，
请别人二次开发也没人管。
技术不能带出去？ 没感觉。
: 被视为国家智库、研发技术重镇的工研院，对于研发技术很小心，毕竟全球都在紧盯台湾
: 的半导体、高科技产业，甚至祭出高薪高福利抢才，如何稳住、留住人才和技术都是关键
: 。
这太牵强了吧。
研发能力：不如学校的硕博。
产品实作能力：不如业界做同样事情的小公司。
而且研发的时间，还不如在学校当学生时多。
因为做投影片包装，各种玩具的造假包装，会花掉大部分上班的时间。
一堆专案都是接了以后没人做，或各种理由不做，然后外包给厂商做，当成自己的研发成果。
最后再靠各种演戏剧本与写死的Demo包装，混过结案报告。
工研院要留住人才，简直是笑话。
人才去了除了薪资会被糟蹋，能力也会被糟蹋。