https://www.taiwannews.com.tw/ch/news/4526694
〈财经主笔室〉台积电调薪幅度出炉 大部份工程师“薪”情不佳
468
By 财经主笔室, 台湾英文新闻－时评
2022/05/03 19:55
图/台积电官网
台积电（2330）4月年度例行性调薪公布，原本董事长刘德音说调幅会让“大家都会很开
心”。不过，调薪政策出炉后，台积电大部分工程师都表示很不满意。原本市场预期台积
电这次调薪，对台湾产业界将具指标带头作用，未料调薪结果除遭员工投诉不满外，也引
发台积员工爆出许多不为外人知的血汗内幕。
台积电每年固定在4月进行例行性调薪，虽然公司表示不公布调薪幅度，但外界早先就揣
测今年涨幅可能超过一成，除高于过去3~5%的水准很多外，并将创下史上最大调幅的一年
。
不料，随着调薪幅度的出炉，从员工陆续对媒体投诉，以及在PTT论坛发表的言论来看，
似乎台积电员工对这次的调薪抱怨不少。据指出，此次调薪幅度介于5~25%，员工调幅差
异很大，大部份工程师不满意的主要争议点在：公司为招揽新人祭出高薪，4年内的员工
调薪幅度也不小，但4年以上员工调幅却持平在一般调薪水位。
员工指出，此次调薪政策似乎就是吃定了较资深员工跳槽机会不高，调薪幅度维持正常，
但为招揽新人及留住较容易转换职场的资浅员工，大幅调高4年内员工薪资，前阵子董事
长才特别喊话会让大家满意，但结果却是“超瞎”！
台积电近期媒体关注度很高，除了股价大跌引起注意外，随着海外扩厂的积极开展，美国
厂及日本厂的招工计划，也成为市场关注焦点，其实，说穿了都是与员工的薪酬待遇有关
。
首先，日本媒体报导台积电与日本索尼集团合资在日本熊本的晶圆厂，今年4月中动工后
在2024年投产，预计雇用1,700人中有70%为新聘人员。据调查，由于台积电开出比当地平
均更高的薪资征才，有企业担忧自家待遇无法和台积电竞争，还有企业担心薪水行情将因
此走高。
再者，台积电日前在法说会上表示，在美国亚利桑那州设厂的计画如期进行中，近期更开
出职缺招募，但没想到的是，台积电如今不打算找美国的生产技术员，而是从台湾招募再
外派。台积电表示，因美国芯片制造业有人才短缺问题，因此决定在台征才，“只要高中
职以上毕业，无经验也可报名，条件是多益成绩须8百分以上”。
工作内容包括机台操作、产品检验、设备异常问题等。录取后会先在竹科、中科或南科工
作，到年底前才需配合公司需求，派任到美国Fab21厂至少2年以上。工时在台湾采4班2轮
、做2休2制，外派美国改为4班3轮制，休假则是作4休3、作3休4交替，或可以选2班2轮、
作2休2制，视公司需求来决定或排班，且要愿意配合加班。
由美国及日本建厂招才方式，大致可以归纳出两个重点，首先，就是台积电全球各地的薪
资待遇是不同的。其次，虽然各地薪资待遇不同，但工作方式仍要以台湾模式进行。由美
国厂生产技术员短缺，必须从台湾派任来看，就是以美国薪酬付薪，但却必须以台湾工时
来工作，结果是没有美国人愿意干这种工作。
去年曾到台湾受训的美国工程师就曾在网络上发表感想，表示台积电一定可以找到更多的
员工来分担工作，让每个员工可以回家，并有符合常理的时间来陪伴家人，同时也保有不
错的福利，“我认为台积电至少得在亚利桑那厂做到这点，不然台积电在招募人才方面怎
么可能赢得了就在附近的 Intel呢？”。如今打算从台招募员工外派来看，美国工程师的
预言成真了。
台积电创办人张忠谋近期发表谈话指出，在美国生产晶圆是昂贵浪费且徒劳无功的事，犀
利言论引发外界讨论。有日媒就指出，在张忠谋看来，钜额补贴是进驻美国的条件，美国
过去承诺的钜额补贴迟迟没有下文，张忠谋正在巧妙的向美国施压。
先不管张忠谋发言是不是对美施压？但可以确定的是，在美、日设厂的生产成本是远大于
在台湾设厂，而台积电目前的人工成本支出，也是其获利来源的保证方式之一，台积电在
人力成本支出上，目前似乎并无意改变太多。
台积电在台湾是许多人向往进入的梦幻企业，但以2020年来看，在台湾半导体产业中，台
积电薪酬大概只排在第7名。台积电在自家的企业责任报告书中就表明，有关薪酬及福利
上，愿提供同业平均水准以上的薪酬与福利。也就是说，台积电只有“老二”心态，并无
意作科技业薪酬待遇的“领头羊”。
台积电调薪幅度出炉 大部份工程师“薪”情不佳