独家｜台积电调薪最高25%！却遭爆独厚新人 引发资深员工不满
台积电每年4月进行例行性调薪，近日有员工向《苹果新闻网》爆料，台积电今年调薪动
作明显偏坦资浅员工，加薪幅度最高达25%，而资深最高却不到10%，如此一来，资浅员工
年资相当于多了2~3年，而超越学长姐。不过，台积电按过往惯例不针对员工个人调薪幅
度评论，而是否有资浅员工调薪幅度大于资深员工则要再了解。
事实上，之前曾有员工爆料指台积电今年调幅最高8%，优于往年的3~5%，但台积电未证实
；如今又有员工指出，今年调薪幅度介于5~25%，差异相当大。
有台积电员工向《苹果新闻网》投诉，今年公司调薪“超瞎”，他说，前阵子公司CEO才
特别对员工喊话，今年调薪会让大家很满意，不过，随着调薪幅度出炉，大部分工程师都
很不满这次的调薪政策。
该员工进一步说明，台积电为招揽新人，祭出高薪，但为了不让新人薪水超过资浅的员工
，也在调薪的幅度上大幅调整4年内的员工，但4年以上的员工却持平在一般调薪水位。
至于这次台积电的调薪幅度介于5~25%，举例来说，A员工去年刚升资深工程师
（32职等），因升等加薪4%，今年因已是资深工程师就只调10%以下，B员工（31职等）今
年要升资深工程师，受惠这次调薪政策加薪25%，今年再升等再加4%，一来一回，资浅的
学弟妹相当于多了2-3年资，甚至超过学长姊。
他不满地指出，这种调薪政策让台积电内部酝酿一种不公平的分化气氛，但这种调整，公
司似乎也不会再有弥补，让对公司产值贡献最高的资深工程师们感到无奈跟心冷，质疑台
积电这次的政策，就算招揽了新人，却流失产值贡献最高的资深工程师，真的划得来？
也有网友在PTT上分享实例，“一个课内晚我一年学弟，都是五年升32（职等），他没O，
我早一年升调3%，他晚一年升调我数倍，这次他S+（考绩），调超过17%，我S调5%，他底
薪八万七，我看我以后应该要改口叫他学长，这辈子他应该没机会再叫我学长了。”但也
有网友呛“阿他考绩就比你好啊 你只是年资比他大，不冲突吧”。（萧文康／台北报导
）
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