之前有去面试一间外商，那主管满年轻的大概35,6岁，
一开始我以为是人资后来从他问的问题才赫然发现原来就是招人主管，
没办法刚在台湾成立办公室他自己身兼多职!
很客气，有点学者的气息，讲起工作充满热情，
讲到某些点上时会用这个东西"非常有趣"来形容他遇到的问题。
他有讲到他本身之前是另外一间公司设计的主管，他会换是因为他自己有设定目标，
这个领域内(类比)有哪些不足的他就去那个职位磨练，
一路的往前冲，专业跟技术能力一直成长，
有的人工作量大年薪高的吓人地位高但却又能做的轻松，
那是因为之前努力跟专业持续的工作上精进的结果，
我们可能要重新一条一条channel去追踪debug,但他之前就已经有过深入研究
迅速把范围缩小用快好几倍的速度找出问题，而他竟然还觉得这样很有趣!
层次上的不同就是我跟他的差别，
我还在为有没有加班费1.33/1.67烦恼时，
他年薪老早就已经远远超越需要为钱烦恼的阶段，
他只在乎工作上能走多远，这样的人请一个胜过10个庸才，
况且还是设计方面的高手越陈越香，年纪对他不是找工作的瓶颈，
大概只有健康才能限制他。
抱大腿升官是好事情，但自己有没有本事更重要!
找朋友推荐工作，朋友也会顾虑这个人推荐过去会不会砸自己名声。
※ 引述《ljsnonocat2 (凡所有相皆是虚妄)》之铭言：
: 换个方式问...有哪些工作越老越值钱?
: 也就是经验累积后可以变成难以替代的人才
: 我想得到的有...医生?
: 还有另一个问题 哪些工作经验能力可以跨公司甚至跨产业
: 例如在板上最近热门的神山 不爽公司调薪不公平
: 不过难道当螺丝钉习惯了 在大公司下累积的技能跳其他公司就有人要?
: 职涯规划应该是蛮重要的吧 技能树要怎么点怎么发展
: 这应该也是一门学问...