先讲结论
1.假外商,真台商制度
2.假系统厂,纯消费性电子厂
3.主管过于年轻,处事情绪化
4.升迁机制不易
5.人才流动率极高
6.权责分际不清,职称制程工程师做制程设备工程师的事
(例如:制程需进行设备移线,搬运设备.;设备异常须为调整.维修..)

现在还有18个月吗？

不同啊，位子不ㄧ样，头就不一样，以前是客户的要求越快越好换了位置，你就要知道，想办法提升自己产品的概念设计不是那套一直拿来用

那还好啦，总比某系统厂子公司去年尾牙钱都还没给咧……好像要等6月因疫情一延再延看来神轿稍微好一点

有点偏颇 同学在嘎敏还不错

主管年轻流动率高这两项跟升迁不易感觉有点矛盾

嘎米制程部是很烂没错，但你讲成这样，感受不出你想表达什么，就好比有一堆TL都年轻的是为什么？是因为他们能蹲的下去，玩的跟传产一样需要跪舔才能生存，这样你都说不出来，你这半年应该也没啥收获了吧

上周上银，这周Garmin，下周？

笑死，下一篇公司主管过于老人？还好嘎批半年就fired你了