: 另一个就是台塑的 职缺招募哪里有好几个选项
: 研发工程师 林口 树林
: 化工工程师 林口工三
: 化工工程师 新港麦寮
: 这三个差在哪 该不会下面两个就是所谓的制程
: 需要轮班吧QQ
: 品管工程师 新港 这应该类似Q的单位 不知道性质如何
: 如果有在里面工作过的能跟小弟我说说心得
: 我会非常感谢您的
: 目前应该只会投个1 2个先看能不能面试吧
: 一次投太多 要一直请假 很不方便xd
前文恕删，先讲结论：留原职最好。
如果真的想不开，要去应征肯定是奇美。
王老先生企业内部风气 真的不推：
上层游乐人间 中层一手遮天 基层暗地昏天
每天工作就是在等上面发号施令
上面想要听什么 下面就是想办法生出什么报告去报
要AI给AI 要工业4.0给工业4.0
是不是真的不重要 上面听得开心 能过关就好
反正听报告的人 也不知道真的还是假的
套句某已退休高专的话：
报告就是要越宏大越夸张越好 这样上面才喜欢
至于之后接手的会很难做 啊 反正那时我已经退休了
加上因为几十年没有招新人
导致代沟很大 很多观念还停留在30年前
什么 “留下来越晚 就是为了公司牺牲奉献”
部门老人众也很喜欢管新人上下班时间
像是：你们年轻人很会精打细算耶，都快要8点才来，时间到一下就走，是不是事情太少？
或是，老人总是对着新人说
我们当年塑胶都是别人提着现金卡车来载
怎样怎样 因为我们以前肯留下来拼
你们都没有热爱公司blablabla...
部门内不是刚进来没多久的20几岁年轻人
就是55岁以上走不了等退休的老人
老人们还会有自己的集团专门推工作给新人
某部门有从以前到现在 错了好多年的数字资料
要接手的新人限期一次更正到底的案例.....
此外亦听闻因为塞港 船期跳过台湾港口导致不能出货
部门主管叫新人去跟船公司谈 把船开来台湾
新人直接回这问题说去谈也没用
主管：连试都不试 就说不行 都不努力
哎呀你们年轻人这样不行啦blabla...
同期间到现在 陆续来了8个还9个同事
小弟算是最后一位走的 准备周三上班递辞呈^^
想体验当兵 或是 穿梭时光机
看看1980年代的 可以来试试看