※ 引述《keel90135 (尼可)》之铭言：
: https://tinyurl.com/hu3ct4fe
: 文科生就业弱势?“这项优点”胜工程师 科技业抢着要
文科生来回答啦（哭惨）
: 戴元利 何佳阳
: 2022年3月28日 周一 下午10:58뜴 分钟 (阅读时间)
: 文科生向来被视为就业弱势，由于市场人力供给多，专业门槛又不像理工科学生这么高
，
: 因此薪资和发展性都受到侷限。不过职场专家认为，现在文科生其实都有双主修，
讲得好像理科生不会双主修一样
具备跨
: 领域的能力，如果能在证照和专业技能方面多加强，职涯前景未必不如理工人。
同理，难道理工人就不会考个证照吗？
说到底，会努力的人在哪边都会努力，管他文组理组
就以大学
: 毕业生的起薪为例，这10年来，文科生起薪的涨幅来到两位数，远胜理工科毕业生，而
且
: 文科生普遍具备沟通、行销和语言能力，连科技大厂都抢着要！
起薪不等于年薪啊！工程师薪水赢在年终跟分红，
文科的职业有没有这么多的年终或分红可以拿？
沟通、行销、语言能力，难道理科生就不好？
我是不这么认为啦......
: 把脑袋中的创意变文字，让企划内容更符合市场需求。公共行政背景出身的廖冠竣，工
作
: 10年来，当过民代助理、医院公关，对文案和社群经营有高度热忱，现在他投身科技新
创
: ，虽然公司多半是工程师，但他依然具有优势。
: 数位赋能顾问公司内容编辑廖冠竣：“改成动画那我觉得这样子的画面，看起来就是一
般
: 民众进站之后，他看到会觉得比较活泼比较能懂。”
看这段，可以知道他的确很厉害。但整体来讲，文科跨过去当工程师的有非常多吗？
: 科技公司以工程师居多，专业术语太艰涩，但廖冠竣会转化成白话语言，未来民众需要
手
: 术，有哪些医材、功能或价格，都能在他协助建置的网站一目了然。文科生和理科生相
比
: ，无论专业门槛或薪资似乎都差了一截，但对的人摆在合适位置，照样出头天。
: 数位赋能顾问公司内容编辑廖冠竣：“其实我们跟医师采访的过程，那需要把它转换成
就
: 像我刚讲的，消费者他能听得懂的，或是一般病患他能听得懂的话，我觉得在于沟通上
面
: ，我觉得是我所具备的优势。”
: 数位赋能顾问公司资深顾问王蜜瞳：“理科生他们有很好的一个技术背景，可是有时候
我
: 们，很需要去做沟通协调的时候，我们就需要一个比较软化的，一个中间的角色，去把
这
: 两者做一个很好的链结，在给薪或加薪的制度上面，我们当然是依照，就是说他的一个
专
: 案成绩的表现，那客户满意度会做一个综效的评估，对这跟科系没有太大的关连。”
: 现在许多企业征才，不强调科系背景，求职者经历和工作能力才是最关键。
问问HR，看到文科跟理科生比，会优先挑选哪一种？我自己觉得先选理组。
根据人力银行
: 分析线上近百万份工作职缺后发现，现在只有10.8%的工作限定理工科，超过85%的工作
其
: 实不限科系，然而人力资源专家不讳言，每年20几万大学毕业生，大约15万人属于人文
类
: 和社会类文科生，在可取代性高的情况下，能否获得青睐，取决于专业技能，你准备好
了
: 没？
我对上述文字感到悲观，这不就代表所学的在社会（公司）眼中不是个适合他们的专业。
到头来还是要靠自己啊（by医生）
: 人力资源专家李佳鸿：“现在一般都在讲数位转型嘛，那如果说是文科毕业生，他对于
数
: 位转型相关的工具，有这样的熟悉度，其实对他来说是加分，(譬如在)数位行销的领域
做
: 过一些实习工作，那这个东西就是他加分的项目。”
: 人力银行公共事务部协理张雅惠：“不要以为文科生是没有办法做工程师的，我们在数
据
: 上面有看到，包括像是软件程式设计师，IC布局工程师，还有就是业务支援工程师等等
，
: 这些职务在最近五年来，文科生的背景的这个比例，其实都慢慢地在增加，大概增加的
幅
: 度可能有10%不等。”
: 人力银行进一步分析薪资水准，发现2010年理科生和文科生平均起薪差距2400元，到了
: 2020年缩小到1408元，代表这10年来，文科生起薪成长近11%、超过理科生的近7%，显
见
: 文科生具备的软实力未必不如人。
起薪接近或加薪幅度，还是比不上加上分红和年终的总和吧
: 人力银行公共事务部协理张雅惠：“逻辑思考能力他要有看到一些数据或报告，能够举
一
: 反三的这个能力，那最重要的是，我们觉得他要有比较强烈的这个好奇心，其实长远来
讲
: (文科生)他的发展其实，不会弱于所谓的理科生。”
: 专家提醒，只要善用语言能力，培养跨界专长，文科生就能打破就业弱势印象，在各个
领
: 域发光发热。
: 备注：
: 文组大胜利
: 远胜工程师 科技业抢着要！
: 只有PTT才在嘴文组
我还是继续躺平好了 哭