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传产人才需求成长逾七成，新开理工职缺却大叹找无人
可能要跟科技业抢人，人才荒危机延烧
文 / 胡华胜 2022-03-23
台大校园征才活动于3月5日登场，312家企业摆开阵仗招募新血，释出2.5万名职缺。特别
的是，传产人才需求近3年也大幅成长超过七成，却面临找不到人的困境。
因疫情停办2年的台大校园征才活动，今年（2022）终于重新举办，现场除了台积电、联
发科这些护国神山产业吸睛外，台泥、联华食品、远东新世纪、中兴工程、中华工程、中
橡等传产业者也没缺席，因为它们的人才需求不下于科技业。
根据104人力银行统计，一般制造业的工作机会数，已由2020年的8万4535个，在今年成长
到14万4923个，大幅成长71％以上；农林渔牧及水电资源行业，也有47％的成长。
深入大学校园卡位求才，科技业跑第一
台大校长管中闵表示，校园征才是让学生与企业彼此衔接的重要活动。
为了抢人才，不少科技业者脑筋动得快，早在校园内布下天罗地网抢人，透过产学合作或
奖学金方式，预先猎才。
举例来说，台积电与其他半导体同业，去年成立半导体产业学院，培育半导体人才，打通
人才培育与任用的捷径。更有内存业者直接对硕士班生祭出80万元奖学金，并保障毕业
后的工作机会。
今年，台积电要招募8000人、联发科要2000人、半导体设备艾斯摩尔（ASML）要1000人，
以硕士毕业生年薪来看，台积电与联发科都看上200万元，艾司摩尔也有160万元。
传产也要找电子、电机、资讯科技人才
眼看人才几乎一面倒地被其他产业吸走，部份传产业者心里实在是滋味复杂。
“随着业务版图扩大，工厂导入自动化设备，人才需求也从过往的作业员、业务员，增加
电子、机电、IE工程、设备工程师、工务、资讯、环保技术等理工科人才，”联华食品副
总经理陈淑芬坦言：“但这样的职缺，几乎都被科技业抢走了。”
中兴工程顾问业务及契约部资深协理刘钦正指出，中兴不仅在国内，在海外也有许多机会
，需要不少工程、机电、电气、土建、结构、轨道等工程师，随着业务拓展，人才需求持
续增加。
每年都会现身台大校园征才活动的台泥董事长张安平更是直言，传统产业已走进“科技”
的一面，以台泥为例，今年就向电机、机械、化工、材料、土木、电子电力、AI、绿能、
环保等领域人才招手，现场的征才甚至已经无纸化，透过智能履历扫描平台上传即可。
张安平表示，台泥对机电、资讯，还有国际人才都有满多需求，以正在兴建的高雄三元电
池厂，今年就需要6、700人，整个企业团今年可能要招募上千人；求才若渴的程度不输半
导体业。
传产业抢人面临四大困境
面对传产业者征才不易的困境，陈淑芬点出四大困境，包括科技业的排挤、薪资竞争力、
少子化问题及专科人才缺口。
最明显的例子是，同样一个电子、机电职缺，求职者大多会以目前最夯的产业来排序，半
导体或电子业等科技公司的吸引力，自然比食品、纺织、化工等来得大。
其次，薪资结构更是影响求职者的关键，半导体的规模大、营收高，根据104人力银行统
计，半导体业平均月薪5.2万元，校园征才更开出大学生年薪百万、硕士以上年薪200万的
行情，相较之下，传产业更是比不上，即使公司每年都调薪，但起跑点的差距已经拉出来
。
再者，少子化问题引发人力短缺危机。全国工业总会在2015年发布的白皮书，首度点出台
湾面临缺水、缺电、缺工、缺地、缺人才的“五缺”困境，现在，“缺”的状况只会更严
重。
2020年，台湾出生人数为16万5249人，死亡人数17万3156人，死亡人数超过出生人数，总
生育率更降至0.99，台湾人口首度出现负成长，导致基本的劳动人口数不增反减。
最后，20年来大学数量持续上升，自89学年度53所，成长至109学年度的126所，增加73所
。专科校于89学年为23所，到了109学年剩下12所。专科学校人才大幅减少，更让过去传
产业寻猎人才的机会减少，产业人才出现断层。
面对今年缺才愈来愈严重的状况，张安平反倒认为是件好事，表示企业都在发展，强调对
理工人才的需求还满多的，产业的发展持续扩大。他甚至抛出“除了薪水，也能考量这份
工作，是否可帮助社会、地球做一些事。”从理想性来思考职涯发展，是不是能获得社会
新鲜人认同、风行草偃？让我们拭目以待。
备注：
这个传产就是逊啦
给不起就只能在那边哭哭
人才都被科技业抢走了QQ
不然去找文组看看有没有机会吧