企业出招催生！ 联咏每月给5千、联发科幼儿园帮你顾到晚上
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财经科技中心／综合报导
台湾在去（2021）年新生儿数创历史新低，连两年“生不如死”，政府急洒币，推出各种
生育补贴大政策，企业也帮忙催生。外界耳熟能详鸿海生一胎1.5万元补助，今年也加入
行列的联咏和华邦电、Garmin与鸿海相同都是“月月补助”，更多公司采以“胎”计算来
补贻；台积电、联发科、日月光更是自建的幼儿员，配合父母下班时间提供延托服务。
“生二宝前，原本还在担心育儿费用要从哪里来？｣在鸿海高雄软件园区工作的邱同伟，
分享自己的育儿经历，今年37岁的他，目前在鸿海集团策略智能解决方案处任职，回想起
自己与太太当初决定要生第2胎时的情景，庆幸“自己当初有选择鸿海任职”，让小孩成
为鸿海宝宝的一员，享有“0到6岁公司养｣育儿福利津贴，在如今各种物价上涨，连带生
活压力骤升的时刻，夫妻俩才能安心做父母。
跟邱同伟一样，担心物价上涨，难以养儿育女的年轻夫妻，不在少数，或许也因此，台湾
出生率（每千人的新生人口数）也跟着直直落，民众生孩子的意愿降低，根据内政部调查
，民国88年的出生率12.91，到了民国109年只剩下6.84。
每年出生的人比死亡的人少 出现“生不如死”的警讯
国发会统计资料也显示，2020年出生数为16.5万人、死亡数为17.3万人，也就是负0.8万
人。我国粗出生率与粗死亡率曲线已经在2020年交叉（如下图），在此之后，粗死亡率大
于粗出生率，人口由自然增加，转为自然减少。
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2021年，出生人数又下滑到15万3820人，创史上新低，平均算起来，台湾总人口每天减少
509人。
换句话说，台湾人口老化、新生儿人数下降问题日渐严重，全台出生人口已是负成长，也就是每年出
生的人，比死亡的人还少，被戏称为“生不如死”，
企业纷纷推出生育津贴措施 大力催生
人口越来越少，意味市场变小，消费力减弱，各行各业都会受到影响，企业也会找不到员
工，问题非常严重，不容小觑。
企业界也开始展开抢救人口大作战，纷纷推出生育津贴补助、开办育儿设施等措施，希望
鼓励员工多多生育。
像是精诚资讯从去年4月设立“精诚宝宝快乐成长基金”，不论男性或女性正职员工，每
胎最高可领到6万元生育补助，超过35岁还能领到双倍，在公告当月就有上百位同事热烈
询问，实施至今已催生90个精诚宝宝，已发放补助金总计264万元。
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精诚资讯每胎最高补助6万 超过35岁还给双倍
“第一胎刚好在政策实施前就出生，但公司仍回溯提供生育补助，让我敢再生！”在精诚
讯担任业务助理的朱容萱，将于今年6月喜迎第二胎“精诚”宝宝。她开心分享，自己两
胎都有领到公司提供的妈妈礼，如哺乳枕、闷烧罐、妈妈包等，让自己在生育的同时，还
能省下许多心力。
“第一胎预产期大概在今年4月，因为超过35岁才生产，所以有双倍补助可以领！”另外
一位在精诚担任健康管理师的林思妤分享，她说，宝宝一出生即可领取4万，宝宝满一、
二足岁时，则可再分别领取4万，总计12万的生育补助。感谢公司特别照顾到高龄产妇，
产假也加码到70天，确实减轻妈妈的负担。
此外，即将迎接第一胎的业务助理谢怡如透露，期待领取生育补助，为未来的育儿、托育
需求带来帮助。
Garmin每月补助1万
GPS品牌Garmin，祭出员工育儿津贴，0-6岁，一个小孩每个月补助1万，生1个领一万，生
2个领两万，以公司超过6000名员工来说，现在至少有800个员工子女受惠。
鸿海“0到6岁公司养｣ 生一胎最高补助约130.5万元
广为人知的鸿海集团“0到6岁公司养｣育儿福利，在郭台铭率先喊出下，每月给补助1.5
万元，加上产前交通补助，一路补助到小孩6岁，大概合计补助130.5万元。实施至今2年
内，已发放超过3.1亿元，去（2021）年就有1,020位鸿海宝宝受惠。
最近晋升为3宝爸的鸿海法务处智权组杨昆霖，也是之前与太太综合评估经济与生活条件
后，决定将第3个孩子生下来，预产期逐渐接近，他很感谢鸿海的育儿福利，能幸福迎接
这个老天送来陪伴的宝贝。此外，也有不少员工感同身受，感谢有公司的支持，让双薪家
庭能缓解托婴育儿费用的问题。
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台积电设4所幼儿园 员工的新生儿出生率高
半导体业者也纷纷祭出五花八门的福利措施，除了基本的生育补助及产假、育婴假外，还
有公司直接设立幼儿园，让父母工作、照顾得以完美兼顾，加上高薪吸引人才留任，让员
工可以无后顾之忧“拼命生”。
像是晶圆代工龙头台积电，除依法令提供员工育婴留职停薪，台湾厂区还设置 4 所幼儿
园，并提供完善的假勤管理制度，让员工能弹性运用，请假育婴及照护子女。此外，当员
工遇到服役、重大伤病等情事，需长期休假时，也可申请留职停薪，期间届满后再申请复
职，以兼顾个人与家庭照顾的需要。
在育婴留停方面，台积电台湾厂区及采钰公司民国109年共有557位员工申请育婴留职停薪
，全年度育婴留停预计复职人数为497人，当中如期或提前复职人数为392人，回任率为
78.9%。
另外，台积电员工的新生儿数更是惊人，在民国109年，台积电台湾厂区及采钰公司20至
64岁人口数，约占台湾同年龄人口比例仅0.33%，但员工的新生儿人数达2469人，占台湾
新生儿数比例的1.5%，显示护国神山不只为台湾带来经济成长，还带来许多新生儿。
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联发科自建幼儿园 免费延长托育服务到晚上８点
IC设计大厂联发科也不落人后，在家庭照护部分，从单身联谊到幼儿托育全都包办，除了
针对单身员工举行联谊活动外，结婚也提供礼金1万元及8天婚假。而在生育福利方面，也
提供产检假5天、产假56天、陪产假7天，生育礼金每胎2000元。
联发科说，公司在“工作规则”中依照劳基法明确规定，员工在产假期间公司不得终止劳
动契约，提供女性员工在分娩前后 56 天的产假，员工于其配偶怀孕期间或生 ( 流 ) 产
日及前后 15 日中，可以选择 7 日休假，陪产假期间工资照常给付。
联发科提供优于劳基法多 2 天的陪产假，让员工可以兼顾个人与家庭照顾的需要。联发
科还提供生育礼金，恭贺家庭添增新成员。对于有育婴照护需求之员工，可申请育婴留停
。2020 年的育婴留停的复职率将近94%，联发科也对于留停复职员工提供足够协助，使其
能重新适应工作环境。
此外，联发科于 2017 年宣布“自建幼儿园”，呼应最受员工期待福利项目，为同仁照顾
家庭尽一份心力。2019 年首届招生，2020 年第二届办学，招收学童 135 位，报名录取
率为 26.1%。其幼儿园占地达 600 坪，为竹科最大最新的企业附设幼儿园，还提供免费
延长托育服务至晚上八点，让同仁兼顾工作与家庭照顾，并每晚施以紫外线杀菌灯等消毒
工作，致力维护幼童健康。
联咏每月发5千元育儿津贴
另一家IC设计大厂联咏2022年则将实施员工育儿津贴，家中有未满6岁小孩，每月将发放
5000元的育儿津贴，生几个就可以领几个，最新育儿福利还加码，不问理由每年可享15天
远端办公（WFH）的弹性上班制度。
为关怀母性同仁，联咏也规画提供“孕妇専用办公椅、孕妇専用车位、全额补助上下班乘
车车资”等服务，提供怀孕同仁各项友善关怀措施。
此外，联咏提供生育庆贺金，恭贺员工家庭增添新成员。对于有婴照顾需求之同仁，可申
请育婴留职停薪。2020年的育婴留停复职率为54.55%。
华邦电每月发6千元育儿补助
内存大厂华邦电为响应政府鼓励国人生育，自 2011 年 4 月起实施“育儿补助”政策
，华邦员工新生子女每月补助 5000 元，补助至子女满 4 岁止，已有效提升同仁生育率
，并于 2021年4月开始提高每月补助金额为 6000 元。
华邦电指出，自 2011 年实施至 2020 年止已有申请 1417 位子女补助。
华邦电子除了鼓励员工育儿给予补助之外，同仁在结婚或生育时，也会给予补助。2020年
总共有35位男性、15位女性同仁获得结婚补助；63位男性同仁、38位女性同仁获得生育补
助，补助总金额为15.9万元。
华邦电也提供员工育婴留职停薪的福利，2020年共有36人申请留职停薪，2020年育婴留停
之复职率为88%。
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日月光设幼儿园 配合员工上下班时间“延长托育服务”
封测大厂日月光投控（3711）为使员工可无后顾之忧的工作，可依其需求申请自愿提前或
延后复职。2020年，日月光投控共有1,042位员工申请育婴留职停薪。其中预计复职人数
为761位，实际复职人数为582位，回任率为76%；而留任率更高达82%。
日月光于台湾与韩国共设置3所幼儿园，其中，台湾厂区设立了2所幼儿园，分别位于日月
光半导体中坜厂区及高雄厂区。而韩国厂于1998年设置幼儿园，招收2到5岁儿童。韩国厂
的幼儿园除了收托员工子女之外，为善尽社会责任，也开放部分名额于当地社区区民报名
。2020 年共收托 64 名，至目前总计超过 430 位幼儿毕业。
日月光表示，旗下中坜厂为台湾半导体业第 1 所企业幼儿园，占地面积约 6 百多坪，其
中户外空间包括体能游戏区与自然观察区就占 4 百多坪，室内包括图书室、学习区教室
与活动教室、厨房、保健室等，间间通风采光明亮。2020 年收托 130 位员工子女，至目
前共计超过 900 位学生。
此外，高雄厂于 2018 年耗资新台币 1 亿元兴建员工专属幼儿园，于 2021 年正式招生
，招收 300 名学童，收费比照公立幼儿园标准，并以基层员工家庭为优先，希望以优质
平价的教保及托育服务，协助员工安心就业，由公司提供免费的场地、水电、清洁消毒、
设施维修、消防安全、营养师设计菜单、户外教学活动费用等。
日月光希望借由这些，协助幼儿园运营的措施降低学费，分担员工养儿育女的经济压力，
让员工子女享受优质的托育学习环境。此外，幼儿园配合员工上下班时间，延长托育服务
，让员工无后顾之忧，增进员工对公司的向心力，降低离职率，有利于公司招募与留住人
才。
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瑞昱给女性同仁“母性保护”健康关怀 获新竹市 2018 年哺集乳室认证特优
IC设计大厂瑞昱除了基本的结婚及生育补助，提供育婴留停制度，也针对女性同仁在通知
怀孕起至产后一年期间，瑞昱职安中心皆会完善进行“母性保护”健康关怀，除了产检后
厂医专业咨询服务外，更提供新手妈妈们孕期卫教指导，及产后自身健康与育儿保健卫教
分享。产后，公司亦提供干净、安全、舒适且顾及隐私之哺集乳室，给予新手妈妈友善且
无压力的哺集乳环境。瑞昱也曾荣获新竹市 2018 年哺集乳室认证特优的肯定。
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台泥生一胎补助1万 生3胎补助5万
台泥为鼓励生育， 推出育儿支持计画，自2021年起，发放生育奖励金，第1胎补助1万元
，第2胎补助2万元，第3 胎补助5万元，以减轻同仁育儿负担。2020年生育补助申请人数
成长46%。
此外，台泥也提供员工子女教育补助，国小500元、国中2500元、高中3300至6000元、大
学4900至8500元，研究所7500至10000元。另外针对员工及子女上台北求学，台泥在信义
区也设有“台泥学舍”，包含水、电及无线网络费，员工子女一个月600元，员工依实际
需求补助800元至1200元。
上银给新生儿补助每月5000元 夫妻可同时申请
而上银科技为提升台湾生育率及善尽社会企业责任，2012起推育婴补助政策，给每位新生
儿补助一个月5000元，为期三年，总共18万，如果夫妻都在上银，则可同时申请。
在福利推动下，光是2016至2020年内就有1012位上银宝宝享有补助；另外，男性请领育婴
留职停薪的比率呈现成长趋势，显示有更多男性愿意分担抚育年幼子女的责任。
中保科生育津贴2千元 去年发放员工子女奖助学金近180万元
中保科针对旗下员工提供相关的生育津贴每胎2000元，若同胎生育是双胞胎、或三胞胎以
上，也会按胎数发放。另外，中保科也提供员工子女奖助学金，每年2月及9月接受申请，
从小学到研究所，自1千至5千元不等。2021年申请总人次1070人，总金额达179万6000元
。
牧德设幼儿园 董座坚持要让员工安心
位于竹科的牧德厂区，有很重视员工福利，附设员工子女幼儿园，让员工减轻经济压力，
可以安心工作。
董事长汪光夏曾经被问到“又要盖幼儿园、又要改变环境，是不是花了很多的钱？”。
汪光夏回应，不是只有含金汤匙的小孩才会孝顺父母，有些穷困家庭的孩子更孝顺父母。
员工也一样，其实他不会在乎公司到底给了他多少豪华的硬件，而是有没有用心对待员工
，相信员工也能感受到。
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国营事业响应催生 中钢提供准公共化幼儿园“每月学费不超过4500元”
国营事业也动起来，像是中华电信，就推出员工如果有抚育3岁以下幼儿需要，可以申请
每个工作日减少工作时间1小时。
此外，“准公托”入学保障，也是一大诱因。
“中钢幼儿园转换成准公托后，园区内的活动器材、大型游乐设施全部更新，园方也提升
老师们的薪资，请得起好师资，也有利留住人才。”家有4岁儿子的中钢公司资料管理员
张云杰感叹到，自己将小孩送去幼儿园前，有和同样任职于中钢的太太走访多间公立、私
立幼儿园，比较过后仍决定将小孩送往钢幼，看中的正是准公托的软硬件都同步更新与升
级。
张云杰认为，对小孩和家长而言，稳定的师资能避免三方的重新适应期，这是优于私立幼
儿园的地方，也让夫妻二人的育儿之路多了坚强的后盾；而也因为自己的孩子，刚好赶上
中钢幼儿园转换成准公托的时机，因此对公司的托育福利特别有感。
据了解，钢铁龙头中钢集团早在1980年即加码育儿福利津贴，在中钢眷社邻近觅地兴建幼
儿园，一路营运至2019年，成功争取成为高雄市准公共化机制的幼儿园，以每月学费不超
过4500元，不仅配合中钢公司员工的上下班作息时间照顾幼儿，同时配合公司敦亲睦邻政
策，也开放对外招生，减轻家长育儿负担。
中钢集团主管指出，中钢幼儿园为了加入准公共化幼儿园，足足准备一年时间，于2019年
8月加入准公共化幼儿园，不只是减轻家长的学费负担，也能帮园内老师调薪，每学期还
有20到40万元的设施补助，中钢附近的居民也能受惠，在脸书发布讯息后引发广大认同，
还有网友大赞“这是让民众最有感的政策”。
光靠企业“催生”还不够 政府更要加把劲！
虽然有人认为，光靠各大企业推出的育儿津贴及“催生”措施，不可能大幅改善出生率，
员工也不会只因为有补助可领，就一定想生育，敢生育。
不过，企业愿意推动催生，总是好事，透过多管齐下，一起来提升生育率。
更重要的，还是政府必须更积极推出新政策，例如提高生育津贴补助，扩大托育托婴机构
，配合劳工上下班时间的托育服务。
甚至，还得积极提高劳工薪资所得，让劳工不用担心自己负担不起子女生养费用。
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