※ 引述《claymath (ヽ(‵・ω・′)ゝ)》之铭言：
: ※ 引述《yeahhuman》之铭言
: : 老板对于燃料电池以及如何测试相当有经验。
: 三个老板里面有两个是本科燃料电池的
: 所以老板会自己下去跟着debug
: 加班加太晚
: 有时候还会获得老板的麦当劳犒赏
: 有些时候比代工厂的老板好
: 至少晚了会叫你早点回去休息
: 明早再想
: : 所以开发出蛮多种型的机台，很多都是超大马力型的测试机台。
: 这间公司可以说是在中国氢燃料电池领域测试设备的前几个选项
: 因为当地的官方单位或是民间
: 都需要价格便宜+好的品质
: 对于买日本跟美国以及德国的设备太高不可攀与支援度不足的前提下
: 台湾的公司所弄的产品的价格与FAE的支援度就成了
: 当地客户CP值的选择
: 而且设备也是在台湾做好才送出去当地
: 跟其他他们境内本土厂商不一样
: : 不过有个问题，这公司永远追求快速，要求严格等等
: : 所以10个新人进去，大概有一半在试用期就被刷掉了，原因可以很多，不一一详述。
: 因为不知道如何带新人
: 很像是学长姐带学弟妹去开发设计东西
: 所以在没人带前提下
: 又要应对每周周报
: 每个月的新人报告
: 就越显乏力
: 有些人一周不到就走了
: 往好处想
: 如果是你自己学长姐在这
: 会觉得很熟悉
: 如果没有
: 就看个人适应能力
但是有几个学长姐正好在这?
我遇到很多是连试用期没到，自己就先走人了
以台积电来说，给你一个月学习时间，不用特别工作
但是这里是直接丢给你工作，你一直问资深工程师又不好意思。
所以的确在没有外援下，真的要看你适应能力。
: : 导致这公司流动率极大，甚至只要看员工号码，就可以大概知道阶级，老一点的都是
: : 部经理。
: 在部经理这阶的就是keyman
: 就其实是老板遇到案子有大问题难解或是在出包的时候跟着老板处理掉包的关键人物
: : 除了试用期被刷掉以外，平常的离职也是相当频繁，我也不过写了八个其他同仁的分机，
: : 一个月后就自行离开三个，甚至有一个已经是副部经理。
: 人家是累了先休息
: 本来就keyman之一了
本来还有案子在身，却辞职开始交接的人很多，
我这里就遇到两个，年后离职潮不是说假的，会有快10%的人离开。
另外注意的是，OFFER给你的薪资其实不是正确薪资，还要扣掉每天的餐费，
我自己估算是80元一天，所以你的薪水要再扣上2400，这才是真正本薪。
人资不会告诉你这一件事，所以你的本薪带来的三节奖金是多少，会直接被影响。
而且就算你请假，餐费照样扣。我实在搞不懂这里的薪水是不是正常的...
: : 总而言之，养老轮不到这;想冲自己的生涯，除非你赌对燃料电池的前景，不然浪费时间。
: : 但是会一直营造一种愿景，燃料电池是未来的趋向，就看你能不能接受。
: 这里适合的角色
: 是那种在中小型的台厂待过
: 略懂工作包(WBS)跟会一些Lean的东西
: 然后当过资源分配跟工作安排的小leader
: 到这个地方当个资深工程师之类
: 出问题老板会consult 你意见的人
: 但不适合分工很细的大型系统厂的人来
: 因为你可能没有办法接受不同不同类型的工作（杂）
这里工作真的很杂，一个工程师却要处理很多杂事，但是也没办法，人数就是这样，
基本上遇缺则补，所以今天采购只剩一人时，几乎是有人来就会上，重点是上了之后
又准备要离职。工作量和报酬不成正比。
: 然后去那边会觉得交期长很多
: 工作起来很舒服
: 比之前在台厂系统厂被压榨的那种交期来比
: 舒服
: 当然这是要待厂端的人才会有感觉
: 妥善安排 每天准时下班没啥问题
: : 如果燃料电池成为未来的主要能源提供方式，那是非常可怕的，一单位的氢
: : 可以给出的化学能比汽油高非常多。
: : 但是就是一种赌赌看的概念，老板当然最辛苦，他要承受资金以及未来的变化，
: : 但是对员工来说，也没有什么赌赌看的机会，为了家人，总不能中途赌输。
: 他们其实重要的是要有人会帮忙管理
: 建立管理的制度与管制制度
: 并有效的带着弹性让工厂可以顺利生产出货
: 这样才不会前面在打仗
: 后面牛棚一直失火
其实打仗蛮有趣的，但是如你所说，失火真的很烦，FAE人很多就在处理这些事，
PM常常也要处理这种事情，以我所知，其实PM人根本还没满，一直在招人，所以
资深工程师很辛苦。
晚上可以见到产品部的都还在座位处理事情，其他部门人都已经走光的景象，
然后这群产品工程师不会有加班费。
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