https://www.businessweekly.com.tw/magazine/Article_mag_page.aspx?id=7005559
谁说找不到人！美光组千位女工程师大军
“一百名学生一半女生，企业硬从五十个男生找人”
谁说找不到人！美光组千位女工程师大军
美光位于台中的无尘室，这5名女性的设备工程师皆不到30岁，她们是美光女工程师的生
力军。(郭涵羚)
缺工海啸来袭，台湾各大科技公司纷纷宣布征才计画。
根据人力银行统计，去年第四季半导体业平均每月职缺高达3万4千人，人才缺口创7年新
高。台湾半导体业大喊人才荒，但，是真的找不到人？还是人明明在眼前，企业却因为潜
藏的偏见选择视而不见？
“我们这行找人很怪，一百名学生中，明明有五十个女生，企业就硬要从五十个男生找工
程师，”这是台湾美光人才招募处长张嵋岚的疑惑。
拿掉“男性优先”偏见
每五位工程师有一位是女性
美光是全球前三大内存制造商，在台湾，美光待遇或许不如台积电，但工时不像台积电
这么长，休假福利也较优渥，许多大学理工科系毕业的新鲜人，会将美光与台积电做为职
涯起点的选择。
正因为如此，美光鲜少为“缺人”这件事烦恼过。然而，近年因为少子化等因素，理工科
系毕业生的数量逐年递减，科技业者急欲在越来越稀缺的理工毕业生中争抢工程师，美光
也不例外。
但，他们的做法却大不同。他们不在既有的人才池中和同业你争我抢，而是将目光投向“
女性”这个长年在半导体业被视为弱势的族群。
美光在台湾约有6300名工程师，其中高达22％、近1400名的工程师为女性，也就是每五位
工程师中，就有一位是女性，这个比例居台湾半导体业之首。
6300名工程师当中，约有1350位是设备工程师，其中女性占比约百分之一。“别小看这百
分之一，这已经是极高的数字！”张嵋岚解释，在台湾的半导体界，设备工程师几乎从来
没有考虑过招募女性，2018年美光的女性设备工程师人数是“零”，现已累积1百多位投
身这个职业。
为何女性在半导体业被视为弱势？原因在于，半导体业征才时会有一种“男性优先”的本
能。
清华大学材料科学工程学系教授游萃蓉分析，很多男性半导体业主管在面试时，碰到女性
应征者，会有一种刻板印象，认为女性要照顾家庭不能加班、深夜下班回家会危险、稍微
被凶一下就哭，所以潜意识偏爱录用男性。
“这是一个典型的bias（偏见），认为女性不适合从事科技业的工作，”张嵋岚说，因为
偏见，导致半导体产业成了男性的天下，鲜少有女性出头天的案例，又回头影响了女性进
入半导体业的意愿，形成恶性循环，让企业错失不少优秀女性良才。
美光打破这个恶性循环的策略，先诊断女性为何不愿当工程师，发现两个症结：第一、缺
少女性工程师成功的案例；第二，像设备工程师经常需要搬重物，对力气较小的女性而言
，是很大的跨入障碍。
先去除校园偏见
再买机器解决搬重物障碍
张嵋岚回忆，她有次去台大化工系征才，很多女学生抱着疑惑问她：“女生在科技业有机
会出头天吗？”她相当惊讶，想说：“天啊，妳都念到台大了，为何还对自己有这么多质
疑？”但这真实的反映了女性不适合科技业的偏见，从职场到校园都随处可见。
为了扫除偏见，美光特地找了一名新加坡籍的女性高阶主管，到校园巡回演讲。这位主管
大学念理工科系，仅用12年时间，从一名基层的工程师，爬升为晶圆制造厂厂长，统领3
千名工程师，“我们把实际案例呈现在大家眼前，证明女性在半导体业也能发光发热。”
美光还进一步减少女性工程师跨入职场的障碍，尤其是需要搬运重物的设备工程师。
美光引进一部自动化的搬运系统，设备工程师透过iPad申请所需物料，系统就会指派机器
人将所需物料放置智慧货架内，送抵指定位置。
机器人还能够自动上下电梯，在范围庞大的无尘室里自动搬运，大幅减低了人员的负重需
求与往来移动。
女性工程师感受到在美光工作，受到的先天歧视变少了，自然口耳相传，吸引她们的学妹
愿意加入美光，恶性循环变成正向循环，也让美光免于陷入与同业抢才的焦土战场。
更深远的意义是，团队因为不同性别的加入，而使多元意见能够真正的显现。
张嵋岚指出，以前内部团队的会议上，清一色是男性工程师，还可能来自同一所学校、甚
至同一个足球队。团队同质性过高，会导致想法大同小异，无法激荡出多元意见。不同族
群加入，让会议结论不再只是同温层下的产物。
美光的经验提醒我们，礼贤下士最大的敌人，往往不是出得起高薪的同业，而是自己对性
别、学历等偏见。敞开心胸，诚实面对偏见，方能为企业招募更多元广阔的人才。
备注：
无尘室要从臭臭的肥宅酸臭味
变成香香的了吗?
轮班完还可以跟妹子一起去吃饭