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半导体人才荒 每月3.4万缺口创7年新高
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半导体业“求供比”高于整体征才市场，想进入半导体业的求职者，平均可分到3.7份工
作是3年来新高，也是整体征才市场“求供比”1.7份的2倍多。（104人力银行提供）
【大纪元2022年02月16日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）随着电动车、元宇宙、
5G通讯、人工智能（AI）等新兴领域发展，使撑起台湾经济命脉的半导体业更显重要，但
104人力银行16日指出，受到全球芯片短缺影响，台湾去年第4季半导体人力缺口，平均每
月来到3.4万，写下7年来的新高纪录。
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半导体前五大“非工程”职务，平均月薪落在3.1万元至5.7万元。（104人力银行提供）
全球疫情爆发后，半导体业在远距商机的带动下，逐渐成为各国的战略产业，台湾尽管有
台大、清大、阳明交通大学、成大等学校成立半导体学院，但人才需求仍持续高涨。
104人力银行16日表示，近期全球芯片短缺，持续让台湾半导体业求才若渴，统计去年第4
季半导体人力缺口，发现平均每月达3.4万，创下7年来新高。
104人力银行指出，若以“求供比”观察，每一位想进入半导体业的求职者，2021年平均
可以拿到3.7份工作，而2020年、2019年则分别为2.6及2.3，有逐年递增的现象；2021年
“求供比”不仅是3年来新高，同时也是整体征才市场“求供比”1.7份工作的2倍多。
104人力银行进一步分析过去10年半导体求职者的9万多份资料，发现47.5%求职者的最高
学历为硕士或博士，其中58.1%来自工程学科类，显示高学历已是业界的基本条件。
在年龄方面，不少想进入半导体业的求职者，已具备一定年资，30岁～50岁中壮年求职者
就占56.2%；在职类方面，曾经从事工程研发类、制成规划类合计占36.4%，显见产业人才
的专业性较高，让非相关产业与职类较难切入。
至于半导体前五大“非工程”职务，根据104人力银行调查，依序为稽核、财务分析/财务
人员、业务销售类人员、系统维护/操作人员，以及品保/品管类人员，平均月薪落在3.1
万元至5.7万元。
此外，从全球疫情蔓延以来，台积电就开始面对地缘政治风险，以及半导体技术保卫战，
相继宣布在美国、日本、中国大陆进行布局，而台积电在国际间扮演重要的政治、经济角
色，15日即开出政治经济或国际关系的“博士职缺”，希望借此招募政治经济学、美中台
关系等研究的专业人才，反映出台积电受到政治干扰已愈加明显。
责任编辑：唐音