外商主管做20年“遭连续减薪” 退休讨回3千万血汗钱
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新北市一名男子阿良（化名）自2000年起任职某知名外商公司，退休前担任主管职，为公
司工作20年的他，曾替企业取得多项专利，岂料却被公司以金融海啸为由“每月减薪15%
”，他退休后申请劳资争议调解，要求公司补付减薪工资、分红、专利与投资奖金，最后
成功争取到3000万元和解金。
阿良求助新北市劳工局申请劳资争议调解，劳工局随即召开调解会议，虽然公司主张减薪
一事有经过阿良同意，并否认未有阿良主张申请的专利数量，也没有发放投资奖金的义务
，不过透过调解人陈进城居中调处后，该外商公司最终同意给付3000万元和解金。
陈进城表示，起初看到劳方的请求金额时，一度不敢置信，因为金额实在太庞大，拥有15
年调处经验的他也紧张起来，连会议记录都重复检查多次，最后双方顺利达成协议，替劳
工争取到权益，才让他松一口气，也惊讶“没想到一次调解会就能达成和解！”
劳工局长陈瑞嘉则指出，受到疫情影响，减班休息（无薪假）的人数快速攀升，失业率创
近年新高，新北的劳资争议调处案量已连2年突破4700件，去年达到4720件，其中前2名争
议类型分别为工资、加班费争议1964件（占42%）以及请求资遣费争议1334件（占28%），
占所有争议类型的7成，据统计和解率约67%，为劳工争取金额累计达3亿278万元。
劳工局也说明，劳资争议处理法所订之“调解”，是诉讼以外纷争解决机制之一，劳工局
与委托民间的协会都会指派经验丰富的独任调解人，在劳雇双方各自主张间，寻找两边都
可接受的方案，只要经调解成立，效力等同于争议双方当事人间的契约，与诉讼相比，可
除免负担任何费用、迅速解决争议，达到息讼止纷的结果。