企业用人大致分两大类
一种就是美商
如果能力强 升迁速度极快
薪水也很敢给
但是如果没有带来相对应的价值 很快会叫你回家吃自己
比较容易发生新进员工没多久薪水就超越老员工的状况
或是老员工产能不佳就被处理掉
另一种就是其他
通常相对比较照顾老员工
非必要不会随便裁员
缺点是升迁不易 资深的总是卡在上面 很多领很多钱 但没什么产出的冗员
优点是相对安稳 不会每天担心会不会被裁
企业该不该处理资深垄员???

冗...

We are 废牡蛎

有一种冗叫新人觉得你冗