如标题
最近加入一家小公司的新创部门
产品进度落后很多
但很多是上面的指示不够明确
造成重工或虚耗
如果有给详细的需求都可以完成
年底打考绩，有同仁问是否有分红
主管说要产品做出来才有
觉得有点不公平！？
虽然我对于纯软
本来就不报期待有分红
还是想问问
同公司，不同部门
分红各别计算
或是要求产品做出来，才给分红
是正常的吗？

不就保十二，这在新公司很正常

你的分类呢？

所以不要去新创部门当基层，起飞了也不会补给你

为什么有分红