看今天讨论GG MAE的文章沸沸扬扬
有人说第一年新人离职率超过50%
职缺一直补不满、已经往下找到私立学店生了
但之后GG还有高雄建厂案、南科听说18厂也规划到P10，对人力的需求只多不减
这样的人力缺口加上高流动率，似乎对护国神山带来不小的隐忧
不知GG会不会考虑找外劳当MAE
我认识的外劳都很拼，为了加班费有班就加，一天上班16小时、一周上六天也没有怨言
加上如果离职很可能被遣返，所以再不合理的要求都能默默忍受，绝对能降低GG的流动率
再来外劳普遍都会讲英文，英文能力也屌打后段学店生，甚至一些前段国立都输他们
看来GG请外劳是对现在状况的最佳解啊
如果开始请外劳，我手上12张650买的GG股票一定可以解套了