升阳真心不推荐，升阳不应该成为您的选项
以下是我8～10年前碰到的，现在也许改善了
产线的声音比制程大声，因为离职率很高，制程经验无法有效累积
客户不可能分享自己的制程机密，造成很多产品try error
产线OP比制程还会ETCH
低薪，刚进去薪水奇低无比，工程师26000（还是28000，忘了）
伙食还要钱，住宿舍两人一间，有2500的，也有3000的
不过后来因为人一直走，快倒了有加薪
你是助工的话，‘手动’下蚀刻八成是你自己做，机台自动化很低
拿制具自己手动下产品，按码表生产，反正很赛
制程助工大概也没什么机会加班，会被产线嘲笑薪水
设备对您还会爱理不理，因为忙不完
知道有改善的地方我就不写了，反正这间真心觉得雷
要钱没有，健康也没完
制程大概就是这样，设备的赛我就不写了
※ 引述《CCTing (逃难回来囉,水有毒)》之铭言：
: 升阳半就分两个事业群啊
: 我以前交手的经验
: 另外一个事业群真的很黑
: 长官都把责任往下踢
: 基本上 制程水准很差 长年亏钱 整天cost down
: 由你的title来看
: 副工程师就很明显是....... 否则正常来说 都会给你挂工程师的
: ※ 引述《joecrazy (shit)》之铭言：
: : 老话一句，不建议去升阳，以前单量大有赚钱的时候，聘书都不敢写保14了，更何况
是
: : 来，里面的人都知道，接下来会是什么风景了，聘书真的敢写保16吗？此外，今年的
分
: : 更是恐怖的少，现在就剩下用研发替代役或是一堆计画募集的人在里面撑场面，有能
力
: : 今年先走的全走了，走的范围涵盖之大，从生管，工程，品保，业务皆有，有些单位
剩
: : 的数量会让人联想濒临绝种的动物，然后感觉领完年终就会走，再加上，组织似乎会
有
: : 变动，工头可能会换人当了，日子会更不好过，但是，升阳有个优点，制程简单，上
手
: : 易，加班费都可以报。