看推文真的令人摇头
真的现在的员工
上班赚钱
连自己什么工作状态都不知道吗？
名词不知道，乱战一通
意义在哪？
1.何谓值班
被派任在原工作时间外，做与自身业务“无关”行为，如夜间、假日厂区巡逻、接听电话、收发文件等行为
原仅有值班费不计加班时数，1/1日列进加班时数计算，这是本次主要修改影响范围。
2.待命时间
随时受雇主指挥监督支配之时间
需要躺在备勤室、无法“自主”出入离开
工作项目主要为自身业务即属之
从头到尾本来就“计入”工作时数
超过算加班
3.on call (候传时间)
工作项目主要为自身业务范围
人身自由原不受相关限制
接到电话，叫进厂，去客户端
才算加班时间
没接到当然什么都没有
这次法条影响范围是第一项
第二、第三项都没有
不要用你的幻想
名词乱套乱搞
来描述这个现实世界
值班兼on call
哩洗勒工啥洨
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 劳工正常工时以外值日夜 111年元旦起都算加班
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202112280041.aspx
: （中央社记者吴欣纭台北28日电）过去雇主会在工作时间外要求劳工“值日夜”，以往都
: 认定与日常工作有别而不算工时，但民国111年元旦起，都将回归劳基法，工时以外的值
: 日夜都将视为加班。
: 劳动部过去曾订定“事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项”，但从111年1月1日起
: 开始将停止适用。
: 劳动部表示，过去有部分公司会在工作时间外安排劳工“从事非劳动契约约定之工作”，
: 包含处理紧急文件、接听电话、巡察事业场所等，由于过去认定劳工在值日夜的态样有别
: 于平日的工作，因此都没有认定值班为工作时间。
: 不过，随着工作型态转换，以及考量劳工在值班时不论空间与时间上都难脱离雇主的指挥
: 监督，因此“事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项”将从111年1月1日起停止适用
: 。
: 也就是说，从明年元旦开始，雇主如果有让劳工从事值日（夜）工作，一律认属工作时间
: ，超过正常工作时间的部分，应计入延长工时时数并给付加班费。
: 劳动部提醒，如果雇主违反规定，恐涉及劳基法未给付加班费、轮班间隔不到11小时或是
: 违反7休1等规定，可开罚新台币2万至100万元。（编辑：张雅净）