小弟在某S&P500半导体外商当小小社畜
最近老外跑光放假闲闲来抛砖引玉一下
基本上我的观察与前面g大差不多
外商大概就是用你现在position or competing offer +15~20%跟你谈
小弟才疏学浅还真的没听过+50%~100%...
敝公司工程师by人头每年的预算大致长这样
tier-1 欧美office包含总部 200k USD/person
tier-2 台/日/韩/新加坡 150k USD/person
tier-3 大陆 100k USD/person
tier-4 印度/俄罗斯/前苏联小国 60k USD/person
每年末HR都会跟各site GM review是否超过
这个数字包含劳健保(美国就401k)/出差/配车位/福利金/ESPP....balabala
在台湾实际税前到手薪资约135k USD~(380万台币)
根据HR发布的年报中位数差不多就是这个数字 (base+RSU+Bonus+ESPP未含股价涨幅)
敝team 90%的人在380 +/- 50万这个range
依照我们找人的标准 这个数字只能算中上
(10+年经验/英文流利/通先进制程flow+device+yield/能独立设计test key/略懂电路)
成员最多来自
(1) GG JG33~34
(2) MTKer E8~E9
(3) i皇 JG7~JG8
可以看出跟原公司的薪资只是略涨一点点 (有些人甚至不到10%涨幅)
HR还是很精的...只需要多一点点的薪资加上一些非金钱的福利就能够吸引好人才
ex:底薪占80%, 更自由的风气 (随时能WFH), 疫情前能带者一家大小到欧美出差半年...
2020前敝公司台湾薪资是处于tier-2~3之间尴尬的位置
也感谢GG/MTK的大爆发才让我们能align星/日/韩
半导体外商大部分习性皆是如此...完全看龙头GG/MTK怎么开再加
要的是能马上有产出的即战力...但真的没看过有加到50%到一倍的
有的话麻烦通知小弟~XDD
※ 引述《gsy2i7y14 (gsy)》之铭言：
: 标题: Re: [请益] 一直不懂为什么外商可以给比较高的钱
: 时间: Fri Dec 24 23:31:20 2021
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: 由于身处在外商任职，身边几乎都是来自M或GG的菁英同事，刚好可以回答这问题。
:
: 首先，主要原因是美国的薪资本来就高出台湾许多，如果相同的工作找一个美国人的薪水
: ，可以找三个台湾人甚至更多…所以外商只要来台湾招募，比台湾当地的薪水多个20%，
: 加上美式管理与公司文化大胜本土公司，就可以吸引优秀人才，完全是双赢。外商的毛利
: 率就是仰赖优秀人才，才会如此的高。本土公司即使口口声声喊着要人才，却只
: 愿意给香蕉，然后做劳力密集的工作，对于优秀人才来说很难维持工作与生活的平衡
:
: 其次，是台湾本土公司薪资太低，成长与管理也远输外商，即使M和GG都是世界级公司，
: 但薪资、管理和公司文化却没有跟得上排名，所以留不住菁英人才最后都往外商跑的事实
: ，然后只会跟政府抱怨人外不足，却不检讨自己。
:
: 台湾市场真的太小，投资环境也不是很能够吸引外商，人才是我们的优势，一方面能力不
: 错，另一方面确实是太便宜了，开始吸引愈来愈多外商过来抢半导体人才。能够吸引更多
: 的外商，才能让本土公司去改善薪资与管理，使得工作环境或得改善，才能有更多选择
:
: 最后，也鼓励大家多多了解外商的工作与职缺，努力往外商前进，更上一层楼，确实
: 能开拓视野，现在已经是全球化了，很多本土公司的视野却还是颇有限。对于职涯发展，
: 外商是一个很明确又实际且能成长的目标，共勉之
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