独家｜台IC设计大厂每月发5000元育儿津贴 还加码送15天WFH
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IC设计大厂联咏育儿津贴每月发5000元，1年还享有15天在家上班福利 。资料照
图片来源 : 苹果新闻网
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鼓励生育这样做，才是大气的幸福企业！
驱动IC大厂联咏（3034）除了启动调薪近2成外，2022年将实施员工育儿津贴，
家中有未满6岁小孩，每月发放5000元的育儿津贴，生几个领几个，
而最新育儿福利还加码，不问理由每年可享15天远端办公（WFH）的弹性上班制度。
受惠OLED驱动芯片出货比例提升，联咏2021年营收将突破50亿美元（约1400亿台币），
已是全球十大IC设计厂中，位居第6名，市场预期今年获利有望大赚5个股本，
联咏也将投入150亿美元持续切入新技术研发。
赚大钱同样照顾员工，且有感于台湾生育率低，
有别于台积电（2330）、联发科（2454）设置幼儿园。
联咏提升员工福利带头做起，2022年起将发放员工育儿津贴，家有0到6岁小孩，
每个小孩每月发给5000元育儿津贴，等于1年可领6万元，多生就多领。
而联咏12月更加码育儿福利，祭出家中有6岁以下小孩，不须理由，
2022年起享有在家工作15天的弹性上班制度。
此消息一出，令众多单身的工程师直呼，要赶快结婚生子，因为公司政策实在太贴心，
以后不怕小孩生病在家没人能照顾。
联咏副总暨发言人陈健兴表示，董事长非常重视台湾少子化、生育率过低的问题，
因此除了既有的育儿津贴外，针对家中有未满6岁的员工，给予更多的弹性和福利，
积极鼓励生育。
其实不仅是育儿福利，2022年起员工如要参与志工活动，也享有16个小时志工假，
让员工家庭生活更有弹性。
（陈俐妏／台北报导）