※ 引述《BANSHEE》之铭言
: 因为公司一些管理问题
: 从今年7-8月就开始积极找下家
: 终于找到还算不错的下家
: 薪资也谈定了
: 虽然这家在版上风评没有很好
: 但跟主管谈下来的感觉不错
: 还拿到比预期薪资水准略高的位置
: 规模比现任公司也大很多
: 现在就是等他们正式offer下来
: 结果现公司提出升迁
: 因为算是满重要的管理职
: 遇到有点骑虎难下的窘境
: 在offer还没下来的状况下
: 应该是不需要告知现公司我在等offer吧？
: 需要有什么说法婉拒这个升迁机会吗？
: 朋友是说不用管现公司
: 这样我之后在履历上还能挂上部门管理的资历
: 但是若公告后 没多久接着提离职
: 好像对公司上层和对部门同事都不好交代
: 也怕没办法在我预定的时间点走
: 想询求各位版大的意见？
我建议你升职流程还是做完
这对你主管来说是好事
因为就算你离职
你的离职空缺的职缺可以hire范围会比较高
对于后面招人来说也是好事
在拿到offer前都顺其自然地走
在提出离职前能够增加的就增加
当管理职
如果是正常一点的工作是一个很好的人事资源管理的经验
如果是小公司
那就很有可能只是从扛一个人的大便变成扛整个团队的大便而已