猜想您如果关键字搜寻一下，应该多少可以看到外商履历怎么写的
教学吧？ ^_^""
不过反正趁连假期间，阿姨刚好分享一下有限的经验供参考。
==
硬件，工程类：（只限美商）
大方向- 为避免任何偏见影响专业评估，[鼓励] 以下:
不透露种族(不贴照片)
虽然其实 last name 多少可以猜到，有些 first name 也是可以猜到。
不透露性别，
有些 first name 可以猜到，但是比较 gender neutral 的名字就不好猜。
不透露年纪，
基本上还是多少可以透过大学毕业年度，来猜测年纪。
尽量不透露住哪里，避免歧视住好区/不好区。
大致排版：第一排姓名，手机，linkedin 和 email 信箱
Profile ( or summary )
Experiences
Education
Others ( patent, skills, awards…)
阿姨的码掉大部分内容的旧履历，仅供参考格式：https://imgur.com/sPt592z
看过履历样本数：美国本土面试，ME onsite >80，phone screen > 60
XFN ( EE, optics, TPM… ) > 30
以上履历全都无照片，无性别年龄。偶有地址。约20%超过两页履历。
整体感觉很像一种说不出来的默契。
歧视无法避免，但是我们可以自内心出发，认可并从自身做起，降低争议。
==
今年下半年也帮亚洲团队面试了不少人( >20 )。履历有的贴照片，有的甚
至写个小作文...通常都写个两三页跑不掉。原则上面对亚洲团队，大家多
少标准会放比较宽，毕竟不同国家或是地区，在地的潜规则也未必相通。加
上应征者是 local hire，所以基本上比较离谱的就是会心一笑。
Phone screen 和前面的面试，这种履历当地团队都给通过了，没事儿的。 ^_^
==
以上，在我还没帮亚洲团队面试前，肯定是会给予按照美国求职标准的建议。
下半年看了花花绿绿各式各样的亚洲团队应征者履历之后，基本上我猜想您应
征外商在台湾/亚洲分部，可能就没这么重要？
偶尔看到整齐干净的编排，很按照美国求职的 one pager 还是会眼睛一亮就是。
希望小小的分享有帮助。