左思右想，身在科技业还是该承担起分享面试经验的责任
以下简短介绍拿到面试途径, 面试难易度评价及心得
跳槽职位介于SDE mid ~ senior level
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Google (Offer)
难度: 3/5
面试途径: Recruiter从两年前就开始在Linkedin上搭讪，今年决定跳槽后直接安排VO
Big name company. 在还没拿到recruiter报的offer数字前原本也是目标之一。面试四轮
coding + 一轮BQ.
Coding轮主要考思考过程及逻辑表达。由easy ~ medium程度的算法题目出发，
慢慢问follow-up加深难度。每轮都会分配不同的主题 (DFS/BFS, Graph, Trie, Tree)
个人感觉相比一次就完美解题，一开始写出bug后自己透过test case或其它方式修正bug最
终达成最优解的表现更能展露出逻辑思考力。
其中一轮面试官对题目不熟，在讨论过程中面试官想错方向而提出其它建议，我想了几个
test case证明我的解法后面试官也认同我是对的，并在结束前不停给予赞赏。这轮感觉
是拿到strong hire。
最后四轮题以及follow-up都有解出来，面完隔天recruiter说结果很好直接送hiring
committee (HC). 不到一周后通知过HC，开始谈offer及team match. 最后因offer数字不
如其它间及team match不符合兴趣，决定拒绝。
Linkedin (Offer)
难度: 4/5
面试途径: 内推
商务社交平台具垄断地位的公司。传说中公司餐厅很好吃的高福利养老厂，薪资也是
top-tier，整体性价比高。
冲著食物，这间公司是我跳槽主要目标之一。面试时间是所有公司中最长，
从早到晚六轮外加午餐时会安排接待大使陪你视讯闲聊。
面试流程很重沟通技巧，coding轮难度普，主要刷人关卡是系统设计, HM chat,
及一轮介绍自己做过的项目。这轮讲到让面试官了解大部分功能又对某些细节
感到高深莫测就成功了。
HM chat就是BQ及创意交流，这轮host manager跟我算投缘，聊到超时。事后recruiter说
host manager是我的big fan (应该不是大电扇)，隔一个工作天直接通知offer
Oracle (Offer)
难度: 3/5
面试途径: 网申
面OCI, 三轮coding + system design + 纯BQ.
每一轮开始前10几分钟是BQ，根据过去工作经验结合Oracle的core value脉络讲。
题目难度中等，虽没遇到Leetcode但都是medium程度的题。一轮需解两题 + test case
整体面得很顺都没啥卡关。个人感觉是所有面试中表现最顺的。
面完隔几天recruiter通知offer, 并跟我要其它competing offer,
过两天回信说给我一个max band的offer, 并贴心得直接在mail中发数字,
方便让我截图去跟其他公司compete
Coinbase (Withdraw)
难度: 4/5
面试途径: recruiter在Linkedin上搭讪
近年很热门的货币交易平台。
面试只考coding，题目不难但要求很细，途中各种修改或debug的行为都会记录在feedback
文化据说很狼性, recruiter并在面试前直接了当地介绍各职等对应薪资，non-negotiable
，数字远远低于我的预期。
在通过电面及首轮VO后不想继续浪费时间决定withdraw。
Snapchat/Uber/Doordash (Withdraw)
难度: 3/5
面试途径: 内推
这三间都是通过电面后withdraw.
原因是已跟其它拿到offer的公司谈到最后阶段，在跟recruiter谈判时以withdraw
其它面试的方式要求加大offer。
基于诚信我也直接withdraw这三间面试。
其实Snapchat/Uber发RSU都非常大方，其中Snapchat三年vest且股价波动大很适合赌一把
电面时遇到的面试官程度都很好也很注重沟通，
能清楚交代最优解的思考步骤即使当场没跑通所有test也会让你过。
Robinhood (Failed)
面试途径: 内推
难度: 不予置评
电面外包给第三方面试公司Karat，很雷，以后看到任何公司安排Karat面试，
avoid at all cost!
Karat的人不在乎你的思考流程或沟通技巧，它们只想看你在30分钟内解完两
题并跑通所有test. 过程就像对面有真人在看你做OA.
体验很差，是我所有面试中唯一没过电面的。
Two Sigma (Failed)
难度: 5/5
面试途径: recruiter在Linkedin上搭讪
纽约顶级对冲基金公司。
OA是难度中等的两道应用题，onsite三轮背靠背，各一小时，
题目叙述长，通常需要1~2种算法外加一些优化技巧。
写出解法不难，但时限内bug free通过所有test cases会很赶。
我有一轮是时限内过，其它两轮有corner case没过，最后没被move forward。
总结
交流 ~= 最优解: 最优解虽是必须，但部分面试只要让面试官认同/理解你的想法，即使
没完整写完也有机会过。
当场想不出解法也不用慌，因为解答其实就在面试官脑中，透过旁敲侧击还是能推论出
最优解。
在下手前务必确认自己的解法是否令面试官满意，尽管有时面试官认定的解法不见得最优
但面试是让面试官也就是未来的同事觉得能跟你共事，而不是来炫技或争辩。
当然遇到怎么交流都反应冷淡的面试官也只能move on
BQ轮就是听天由命，把经典题目跟自己的故事嵌套准备好。剩下跟面试官合不合拍就看运
气了。
另外因时程安排不当导致我中途取消几间能开出巨额offer的公司，
例如Snap/Uber/Doordash。
最理想其实是拿下其中一间后再跟其它愿意compete的公司(G/F/L)争更大包，
跳槽offer谈得好能抵上1~2级内部升职。