由于身处在外商任职，身边几乎都是来自M或GG的菁英同事，刚好可以回答这问题。
首先，主要原因是美国的薪资本来就高出台湾许多，如果相同的工作找一个美国人的薪水
，可以找三个台湾人甚至更多…所以外商只要来台湾招募，比台湾当地的薪水多个20%，
加上美式管理与公司文化大胜本土公司，就可以吸引优秀人才，完全是双赢。外商的毛利
率就是仰赖优秀人才，才会如此的高。本土公司即使口口声声喊着要人才，却只
愿意给香蕉，然后做劳力密集的工作，对于优秀人才来说很难维持工作与生活的平衡
其次，是台湾本土公司薪资太低，成长与管理也远输外商，即使M和GG都是世界级公司，
但薪资、管理和公司文化却没有跟得上排名，所以留不住菁英人才最后都往外商跑的事实
，然后只会跟政府抱怨人外不足，却不检讨自己。
台湾市场真的太小，投资环境也不是很能够吸引外商，人才是我们的优势，一方面能力不
错，另一方面确实是太便宜了，开始吸引愈来愈多外商过来抢半导体人才。能够吸引更多
的外商，才能让本土公司去改善薪资与管理，使得工作环境或得改善，才能有更多选择
最后，也鼓励大家多多了解外商的工作与职缺，努力往外商前进，更上一层楼，确实
能开拓视野，现在已经是全球化了，很多本土公司的视野却还是颇有限。对于职涯发展，
外商是一个很明确又实际且能成长的目标，共勉之