说过惹 特休就是你最大 如果你遇到老板鸡鸡歪歪 先教育他去问人资或法务
如果这样了 老板还是机机歪歪 那一定是他全方位都是鸡鸡歪歪 快换工作
再说一次 特休是你的权益 你想请就请
依工作性质不同 你唯一的义务就是提早告知老板 让他好安排而已
老板可以跟你商议 因工作需求 希望你改到哪天休什么什么的
但这只是"商议" 你要是那天真的一定要休 公司敢挡的话 告死他
只是我都是建议 与其告 不如赶快提升自己的价值 赶快跳
台湾的法 你告赢公司 你也只是拿回原本属于自己的 公司根本没差
话说 我观察啦 近年内各种劳资纠纷因为网络发达之后 其实有些情况都有改善
现在档你特休的 通常是脑子跟不上的主管 这事情弄到公司HR去 基本上都直接解决了
HR都会知道特休你想休就能休 公司只能跟你协商
而多数主管听到HR这样讲 其实也不会在那边543
多数公司都这样啦 只能说多数 也是有奇葩的公司就是
※ 引述《xa56 (枒)》之铭言：
: 各位大大
: 小弟工作每次请假都像遇到人生难题一样
: 个人认为劳基法的特休就是劳工的权益
: 基本上我也都提前一周或两周提申请单
: 但长官每次看到私事代办
: 一定追根究底的问
: 大概就像5w一样吧
: 人事时地物都要问
: 去哪
: 去干嘛
: 为什么要去…
: 可能还会觉得没必要想挡假…
: 个人认为私人的行程没必要报备吧
: 况且我不是当天请假
: 也不是没假可以请
: 当天也没有重要事项人手不足…