有Hunter帮忙介绍工作的经验都知道流程会是：
1. 面试
2. Hunter 告知录取，帮忙谈薪......
（Hunter 会两边帮忙搓合数字）
如果有谈出结果，Hunter会回报给HR，请HR正式跑流程...
如果原PO当初在Hunter这边就拒绝offer, 那么华硕那边当然就不会有正事跑行政流程。
意思就是公司的HR一定会确切的在谈好条件后，才上签呈，不然每个有机会面试录取的都
跑流程，
最后又没去报到，HR一定会被上面的骂死。
任聘的流程绝对要签核很多关卡！
所以，华硕如果没有跑正式流程，现在当然可以说
“
AICS在脸书澄清，原PO在2019年面试后并未录取，亦未进入叙薪的阶段
”
Hunter怕得罪HR，HR也怕得罪上级......
毕竟都是“商业关系”
所以我是相信原po啦！应该是有被Hunter告知录取，但选择不要！
※ 引述《keel90135 (尼可)》之铭言：
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1039930
: 外派年薪百万挨轰雷到爆 华硕回应了
: 生活中心／陈又瑞报导
: 华硕发展人工智能（AI）事业，近日旗下研发中心（AICS）正在大规模招募人才，没想
到
: 却遭一名台大生分享应征经验，怒轰“如果你觉得你不喜欢被烂主管羞辱，千万不要去
”
: 。对此，AICS也在脸书回应，引发热议。
: 原PO在PTT分享自己2019年应征AICS的经验，表示自己是台大毕业、研究则是很理论的
演
: 算法设计，当初猎人头公司找他去面试，说是外派新加坡、年薪约新台币200万元，顺
利
: 通过一、二、三关面试，第四关面试却频频遭到刁难，一开始面试官就先质疑他“你的
理
: 论比较厉害还是实作比较厉害？”原PO如实回答理论后，对方回应“我们华硕要的是理
论
: 跟实作都强的人，如果只有理论厉害不是我们要的喔！”
: 虽然原PO在心里大大吐槽，但还是准备礼貌回应，不料面试官却打断他说话、直接开始
考
: 试，接着又频频在原PO询问考试要求实质疑“工程师写什么Python，不会用C吗？”“
你
: 们资工系没教整数几位元吗？”“你变量都取这种名字吗？”、“你要不要这边检查一
下
: ？”等，甚至连原PO的Skype帐号太长也有意见“你的帐号也太长了！你有想过别人输
入
: 不方便的问题吗？”考试结束后他询问升迁跟待遇如何，却又遭到嘲讽“你不过是新人
而
: 已，确定现在就要问待遇？”
: 原PO说明，后来他被猎人头询问考试感想，直言第四关的考官态度恶劣，他要公布这段
面
: 试经验，却又被半恐吓“这位（考官）是类似副总级职位，惹毛他只会让我在业界被封
杀
: ”，年薪还只开约100万新台币含税，理所当然他就拒绝了。最后原PO强调“各位人才
，
: 千万千万不要去华硕”。原PO也指出，面试自己的考官应该就是华硕技术长庞台铭。
: 对此，AICS在脸书澄清，原PO在2019年面试后并未录取，亦未进入叙薪的阶段，“关于
原
: PO在面试过程中感受不佳，我们深感抱歉，也谢谢原PO这部分的表达， 让AICS了解如
何
: 能持续改善，进而优化我们与人才的互动流程。AICS再次谢谢大家的关心，也请持续给
予
: 我们监督与指教，我们仍然期待更多优秀人才选择加入AICS，谢谢大家”。
: 不过原PO也在留言处表明身分：“那篇文的原po就是我台大资工系b03郑格承，薪资的
部
: 分是英创的猎头转告的，我那时候就口头拒绝了。所以有没有录取我想大概也是你我各
执
: 一词。至于贵公司要怎么检讨是你们自己的事，我一点也不在乎。但是这种公告文对于
庞
: 台铭博士的态度毫不提及，甚至一度禁止留言、不给大家评论，这样的态度就让其他求
职
: 的学弟妹自行参考了”。
: 备注：
: 记者这次抄的很慢
: 看来是等华硕回应了才发稿
: 台大资工系b03郑格承真的猛 给推