又来啊 这个 我看学者是不懂哦
我就不管学者那个554数字怎么来的
我就说实质情况吧 在AZ凤凰城周边 扣掉CS行业 薪水给到12万镁基本上已经是顶
再往上通常要是管理职manager那种 技术课长那种不算 别来乱
不然就是outlier 但是GGer别自我感觉良好 你们不是outlier XD
12万镁去拉一拉 扣掉federal tax跟state tax
台积电初期应该是以L1让员工过来 扣掉第一年 第二年可是妥妥的RA
RA的话再扣你FICA tax 扣一扣一年剩85,600
(不知道AZ扣不扣SDI/SUI跟Family leave insurance tax 要扣的话实拿薪水更少)
文中说要554.7 也不知道是税前还是税后 但是不管是税前税后应该都不可能到554
学者好像不太懂行情 QQ
554.7万合美金19.9万镁 靠杯 台积电现在在湾区的薪水都没这么高好吗 别吹了QQ
(again 管理职除外 我不太清楚美国台GG管理职位薪水 但是我知道一般工程师薪水XD)
※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 年薪300万台积电员工赴美该领多少？学者：至少554.7万
: 自由时报
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3750153
: 〔财经频道／综合报导〕台积电斥资120亿美元（约新台币3268亿元），赴美国亚利桑那
: 州设厂，并持续招募员工前往美国驻点，由于台湾、美国两地新资和生活水准大不同，外
: 界好奇，在台湾工作的台积电工程师，若要去台积电美国厂工作的话，才不会降低现有的
: 生活水准？学者认为，若该名台积电工程师在台湾年薪300万元新台币，那么他在美国年
: 薪最低要554.7万元新台币，才不会降低生活水准。
: 屏东大学会计系副教授周国华在脸书撰文，分析台积电员工赴美国工作的薪资考量。周国
: 华表示，台积电美国厂除了在美国招募外，也有从台湾招募员工前往支援，可能台湾有些
: 现职员工正考量要不要争取赴美工作的机会，而考量点之一就是薪水差异。
: 周国华根据名目GDP和实质GDP来进行换算，他指出，台湾每人名目GDP与实质GDP有1.849
: 倍的差距，而台湾与美国的每人实质GDP有1.15倍的差距，他借此算出调薪下限及合理调
: 薪。
: 周国华认为，年薪300万元新台币的台积电工程师，赴美国应该至少获得554.7万元新台币
: （300x1.849=554.7）的报酬，这是所谓的调薪下限，才能勉强维持相当于在台湾的生活
: 水平。
: 那么要维持类似在台湾的社经地位水准的话呢？周国华指出，那就是要把台湾与美国的实
: 质GDP差距，也就是1.15倍考虑进去，所以年薪就需要637.9万元新台币（
: 300x1.849x1.15=637.9），这也是所谓的合理调薪。
: 周国华表示，合理调薪倍数则是1.849x1.15，也就是2.126倍，但其实最简单的合理调薪
: 倍数计算方式，就是直接把美国与台湾的每人名目GDP相除，可得到一样结果。
: 周国华表示，台积电招募员工赴美国工作，除了合理调薪的薪水，还有外派津贴等，相信
: 台积电都有完整规划；而员工要到美国工作，除了薪水也有其他因素，像是练英文、扩展
: 视野、国际移动力和绿卡等。
: 周国华也强调，台湾每人名目与实质GDP的差距，远高于邻近的日、韩。这让在台湾设厂
: 的企业，可以用较低的薪资聘用到优质人力，而拿到相对低薪资的优质人力，仍然觉得在
: 台湾能过著不错的生活。“台湾，真是宝岛！”
: https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2021/11/27/phpDcvQD0.jpg
: 台美日韩名目及实质GDP表格。（周国华提供）