半导体抢人大战！英特尔祭推荐奖金 女性可获16万、男性8万
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更新时间： 2021/11/12 14:50
半导体抢人大战！英特尔祭推荐抢金、女性同事倍增享16万元。陈俐妏摄
图片来源 : 苹果新闻网
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半导体抢人大战开打，美国芯片大厂英特尔征才不手软！
英特尔副总裁汪佳慧表示，英特尔文化强调多元化，征才要趋年轻化，
除了校园招募外，更有优于业界的推荐奖金，
英特尔员工推荐女性新成员可获16万元，男性则有8万元，
半导体大厂的征才也显示台湾科技人才需求强劲。
英特尔全球员工女性、男性性别比分约为3:7，台湾员工性别比也与此相当。
台湾其实不计算越南、马来西亚，是亚太区最大据点。
因应半导体上演抢人大战，英特尔也积极招募新血，最特别的是莫过于内部引荐，
且因应“包容”为核心精神的职场环境，招募奖金女性更比男性高一倍。
2020年英特尔制定了全新的永续发展策略与目标“RISE 2030”，
由负责（Responsible）、包容（Inclusive）、永续（Sustainable）
和赋能（Enabling）的缩写所组合而成，
并在此策略下订定了10年目标，不只将在2030年实现100%再生能源的使用，
也希望在以“包容”为核心精神的职场环境中，
让女性及多元背景族群人数在高阶领导职位中增加1倍，
同时提高女性在技术职务比例至40%的愿景。
目前在英特尔全球员工中，女性总体比例较去年同期增加0.4%（27.4%到27.8%），
而担任高阶领导职务的女性比例则较去年同期提高0.8%（20.3%到21.1%）；
2020年底，英特尔女性员工担任技术职务的比例为25.2%，预期今年底可达到26%。
到2030年女性高阶领导职位人数将可增加一倍。
（陈俐妏／台北报导）