楼主:
utnevol99 (utnevol99)
2021-11-12 17:00:06※ 引述《Thereal (Thereal)》之铭言：
: ※ 引述《luyimin (九月)》之铭言：
: : N =旧gg
: : 华硕
: : 地点：关渡
: : 职务：电竞部门 软件RD
: : 语言：C++跟C#为主
: : 工时：8:30～17:30（不常加班）
: : 薪资：(N+10)保16 ，号称可到17.5
: : 交通：通勤约40分钟
: : Garmin
: : 地点：汐止or林口
: : 职务：IT
: : 语言：Java，翻新/转型公司内部系统
: : 工时：8:30～17:30（不常加班）
: : 薪资：(N+10)保16 ，表现好可17
: : 交通：通勤约40-50分钟
: : 小弟新鲜人，想请问各位前辈，就公司结构(板上石头很黑)以及发展性如何去抉择?
: 请选石头, 就算混得不好刷履历跳槽都比进G好很多
: 最近年终领完 我也要闪人了 G的生态太过可笑 福利在换了总经理后更是糟糕
Garmin要看你去哪个部门, ASUS也是(第一行是一句废话 好吧)
Garmin我也听过 N * 20 vs. (N-5) * 17的, 大部门BU不同, 状况本来就会差很多
即便是同一个BU, 状况也会差很多 (每家公司都这样...好吧这又是一句废话)
生态的话...小的最近来一年也是深有感受, 我觉得要看你现在是属于哪一种类型的员工
想多学习积极进取, 对职涯人生有很多规划, 希望一直实力水平在线没有落后业界, 还是
做一天和尚撞一天钟的。
分享自己的经历, 像之前年中间, 老板请我帮忙去报一块投影片, 然后那块本来负责的
是另一个待比较久的前辈, 他们喜欢一直说上面大老板啥都不懂的那种, 但我去报完结果
上面大老板觉得技术架构图跟想解决的pain point, 想表达的价值很清楚, 于是乎我
得到的就是大半年来, 部门前辈们会一直说
"刚来就敢抢人工作 呵呵"、"你图画的精美当然都你去啊"、"你投影片做得好当然都你去"
诸如此类我听了超过半年吧~ 而且我帮忙弄这些都是用自己额外的时间, 也不是用日常上
班时间, 因为上班时间也有自己的project要赶......当时以为站在团队利益, 让团队去
deliver quality好的东西是一件再平常不过的事情，第一次碰到这些状况，让小的在这
学习很多。
至于专业能力的冲突, 也是很多的, 后来我也很认真打听了, 我觉得也是看部门,
上次我加班改一个女前辈的东西改到快吐血了, 隔天上班想说赶快收拾要赶完了, 结果她
带老板来找我, 我本来还以为会是来说, 东西是她原本写的
有问题所以她要来帮忙, 我还以为会是一个要来帮忙新人的概念, 结果...真的是很可怕
满满阴影的经验, 而且过程中我问这个女前辈, 说
"你不是一级工程师吗? 为什么连这些都要我来帮忙micro take care"
结果对方回我说 "你讲话攻击性很强欸"......
我都有点好奇, 如果哪天CEO在讲营运报告, 我去说 "欸你不是CEO吗?"
他会不会也回我, "你攻击性很强欸" ......|||
而且我那次表达了自己跟最近3个月内离职的另外两个同事(他们有的来不到一年, 有的来
一年多一点), 觉得同样有"孤军奋战"的感觉, 于是乎前辈就在老板跟其他人面前回我
"我从来也没有故意要排挤谁啊"
"我从来也没有故意要排挤谁啊"
"我从来也没有故意要排挤谁啊" ......
进来一年的日常工作loop, 大概就是加班帮团队的事情收山 -> 被前辈们以上各种言语
形容 -> 继续加班收山, 到最近才好了很多...我一度都怀疑自己是不是碰到天大
地大Garmin小霸主了......那这种情况也是看你怎么应对, 反正我是直接在team内表明
我不会把私人交情凌驾到团队利益之上的那种, 重点还是做出来的东西quality要好要可
以用, 不是一件事情可以变成10件来做......
然后最终进来这一年, 小的也调适很多, 我还有认真去问了一些周围大学圈圈的人们,
了解一下Garmin对于二级工程师跟一级工程师的基本要求是什么, 因为一开始还想说
怎么我所认识的趋势的junior or kkbox的junior, 程式语言基础的程度还比这边的一级
工程师强(这边一级好像已经是senior level), 我遇到的前辈同事是还会跟你说整合测试
跟压力测试这些是新技术......而且回归到大家很在意的给薪, 我相信
这边对于工作三五年内, 给的可能还比Line, Yahoo, 微软这些公司高......而且程度不
到有些会给你挂contractor (当然软韧体给的base还是超越不了MTK啦, 但有点算
work life balance vs. 薪水的取舍)
那最终最近跟周围大大们聊, 我发现自己在这边是看了冰山一角, 那我个人的感想就是
Garmin 仍然是一家好公司, 很多部门or地方还是可以看到我们大学时候憧憬的那个样貌
(以前跟大学朋友会无聊比较学校之间的资源, 还会看到Garmin创办人回馈母校发的奖学
金, 大家对Garmin还是有很多憧憬, 到现在刚毕业的学弟妹也还是), 上进的人还是很多,
厉害的也是很多, 当然会摆出“我就烂但我就是可以领这么多薪水, 因为以前也是这样”
“需要别人做一步说一步”的人也有, 可是去哪间公司都会有这情况, 比例问题,
就算MTK也有, 外商也不会少去哪, 只是可能像你听到Google的淘汰率很快...等等这种。
对于这类情况也会有人觉得很爽, 有人觉得很赛。
至于发展性的话, 我觉得刚毕业 vs. 工作3-4年 vs. 工作不知道几年...考虑的"发展性"
一定会不太一样, 而且你贴的一边是C++/C#, 一边是Java...两种的未来工作发展路线, 还
有你出去后会想去的公司 or 部门, 本来就会不同, 希望有回答到问题。