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独家｜防台积电联发科抢人 联咏全面调薪！IC业七年最大加薪潮来了
台湾半导体龙头大厂台积电（2330）、联发科（2454）上演抢人大战，联发科甚至祭出欲
聘明年毕业生策略，限时加码跳槽大绝招！其他IC设计大厂也掀起留才保卫战，驱动IC龙
头厂联咏（3034）拍板调整薪资结构，11月底就生效，有望带动2014年以来IC设计产业一
波最大加薪潮。
2014年联发科率先开始整体调薪后，为防止联发科人才磁吸力效应，当时各领域的IC设计
厂纷纷加码，联咏就以签约金、底薪比照联发科、员工旅游福利补贴等多管齐下积极留才
。
面对今年联发科招募动作不断，联咏发言体系证实，将启动全面性薪资结构调整，联咏发
言人陈健兴表示，因为整体薪资调幅和相关福利还在讨论中，细节不方便对外说明，但他
预告“有信心、有感觉、有竞争力”，且绝对不只加薪而已，整体薪资和福利一定会在业
界中极具竞争力。
半导体产业中，IC设计业以人才为最大资产，联发科求才若渴原因无他，因为台湾进入高
龄化、少子化社会，台成清交等毕业生的数量，已无法满足产业多方面扩展的需求。
今年7月联发科董事长蔡明介更直接投书新闻媒体，指出本土科技人才荒开始出现，人才
不足势必影响国家的科技发展，人才荒的问题已经迫在眉睫。
面对联发科出手抢人，其他IC设计厂岂能坐以待毙，更何况这两年受会美中贸易战，远端
办公趋势，近20年来没涨价过的厂商，获利翻倍，多数厂商获利都赚逾2个股本，今年获
利也有望上看3到5个股本起跳，现金充裕下，调整薪资结构留才是必然趋势。
联咏第3季受惠驱动IC价格续扬，营收获利同再攻顶，第3季营收383.46亿元，季增12.42%
，年增74.29%，毛利率高达51.94%，超越超测高标51%，获利更冲上122.71 亿元，光第3
季单季超越去年全年的118.17亿元，每股纯益达20.17 元，累计前3季飙上45.9 元。
联咏除启动全面性薪资福利调整外，2019年斥资36.9亿元买下竹北台元科技园区第八期V
栋全栋大楼、总建筑物面积1.29万坪也将启用，是否在软硬硬件环境端出更多牛肉吸引人
才，值得关注。
然而面对科技大厂对于人才吸纳的群聚效应，是否影响其他IC设计或是中小型科技厂招募
，看法较保守的业者认为，如果人才多聚集在半导体、IC设计龙头厂，未来台湾发展可能
呈现像韩国三星、现代、SK和LG等大财团企业，对台湾产业发展并非好事。
但也有业者指出，台湾仍有相当多的好公司，获利能力不输给指标大厂，且产业文化不同
，多数台湾公司都是靠自己，不像韩国政府大力补助，吸纳走全部资源，对比韩国，台湾
产业发展是比较健康，因此不会担心人才过度集中的问题。（陈俐妏／台北报导）