反正现在最先进制程技术是在台积手里
要惬意可以啊
看苹果的新机要不要改成两年发表一款
大家一起惬意人生
台湾这种工时
老实说，还不是为了创造欧美的惬意而来
当台湾把loading送给欧美人自己去处理
自己去tune参数、卡控良率
搭配欧美悠哉哉的精美“屎”线
看欧美人是能多有悠悠哉哉
与其说台湾奴性
精确定义是亚洲人对欧美白人的指令使命必达的奴
※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 台积电被踢爆的3大血汗内幕 台湾人看完却觉得很悲哀
: https://tinyurl.com/ydoue36g
: 近日台积电美籍工程师在网络上分享来台受训的心得，内容批评台积电工时长没自由、
软
: 体烂及开会没效率等缺点，引起网友们热烈讨论，不过却有台湾人看完后直说很悲哀，
因
: 为工程师所抱怨的事情，其实在台湾是日常。
: 该名工程师在国外科技业求职评论网站“glassdoor”上发文分享加入台积电的感想，
文
: 章被翻译后转到半导体产业讨论区的脸书社团，他在文章中提到，待在台积电虽然有不
少
: 收获，但还是有一些缺点，包括工时长，每天受训的工时至少10小时，实际上可能会到
12
: 小时，本土工程师的工时则是至少12小时起跳。
: 此外，他认为台积电似乎不太重视员工自由，花在员工身上的钱并不多，大部分的钱都
是
: 用在维修设备装机以及那些实验晶圆等等，而且公司虽有提供宿舍，但有门禁等相关规
定
: 需要遵守，如果当初选择长期住宿就会住得比较远，通勤时间也会拉长不少。
: 不仅如此，美工程师也提及，公司内部软件烂功能重复性高，尤其新人学习软件
: E-Learning中翻英有问题，其实是在浪费大家时间，另外他透露台积电一天开会时间长
达
: 3小时，其实相当没效率。
: 文章一出引起不小讨论，台积电官方也在昨（2日）晚做出回应，公司强调人才是重要
的
: 资产，为了打造开放、多元且包容的职场环境，台积电规划跨文化沟通协作的培训及相
关
: 管理课程；今年4月以来，已有逾百名美国工程师抵达台湾进行培训，将依照工作职能
和
: 职务量身定制的在职训练。
: 工程师的爆料文也在PTT论坛上引发热议，不少台湾网友看了却觉得很悲哀，“悲哀，
人
: 家看不下去的东西，在我们这里是日常”、“人生中有一半时间在公司蛮悲哀的”、“
很
: 惨，台积电不是第一家也不会最后一家这么做的企业”、“台湾人真悲哀，领更少但更
操
: 的公司一堆”、“血汗企业文化，美国人可受不了”、“这篇文应该是真的，说出很多
台
: 湾人不敢说的事。”