就是要当主管才会高薪啊。
单纯被管的工程师，
可能个别能力有差异，
但基本上去掉非常差的之后，
差异性根本不大。
而所谓非常差的工程师，
可能价码就是落在60万左右。
或者因为懂混，
在团队掩护下，可以拿到80～90万。
出100万能找到的，
跟自己觉得有140～150万价值的，
在工作表现上能有什么差异？
整个team会因为一个工程师特别优秀，
就显得价值非凡，能做出了不起的贡献？
不会。
因为单一工程师的突出表现，
在团队工作中就是被稀释掉了。
好的主管就不一样了。
省成本、调配工作、争取资源、跨部门协调，
这些对部门的整体KPI的好坏影响远大于个别工程师。
整个部门好，
在奖励制度上，
一定是主管先拿好处，
再分给部门成员。
整个部门不好时，
主管也有机会推给下面的，
减少对自己本身的伤害。
觉得主管好当出一张嘴却又占最大便宜的，
更应该去争取当主管。
只想当做好自己事的，
在报酬分配上，当然是被动接受分配。