※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之铭言：
: 富比士全球最佳雇主 鸿海居台厂第一、台积吊车尾
: 2021-10-14 19:02 经济日报 记者张刚玮／即时报导
: 《富比士》近日公布2021年度全球最佳企业雇主榜单，今年的最佳雇主榜单由韩国三星电
: 子获得榜首；鸿海（2317）则以400名居台厂之冠，台积电（2330）则在750家中，排在后
: 段班，仅第655名。
: 在疫情下，最佳雇主的排名更显得重要，本次榜单由韩国三星电子排名首位，三星已是连
: 续第2年居榜首；前十名依序为IBM、微软、亚马逊、苹果、Google母公司Alphabet、戴尔
: 、华为、Adobe和BMW。前十名亚洲企业仅入选两家，除了三星电子外，华为是大陆唯一入
: 选的企业。
: 除了全球知名科技巨擘外，台湾也有多家企业入围这份最佳雇主榜单，鸿海以400名居首
: 位，依序为宏碁（2353）（445名）、微星（2377）（464名）、华硕（2357）（600名）
: 、乔山（1736）（637名）、台积电（655名）、佳世达（2352）（684名）、华南金融（2
: 880）（726名）、奇鋐科技（3017）（731名）。
: 数量上以美国数量最多，共236家企业榜上有名，德国企业则以91家居次，而第三名则是
: 中国，共有57间企业上榜。
: 《富比士》与市调机构Statista合作，共统计750家企业，由来自全球58个国家的15万名
: 员工对企业的评价，制作出此份最佳雇主名单。疫情之下，全球许多企业都陷入人才荒，
: 许多企业为吸引更多人才加入，都使出浑身解数要招募及留住员工。
: 最佳雇主榜单评比标准，包括公司产业竞争力、是否愿意向他人推荐这家公司、职场发展
: 机会、企业形象、内部性别平等等。
: 新闻连结：https://reurl.cc/yeYq4q
: 参考指标包含产业竞争力、是否愿意向他人推荐、发展机会、形象性平。
: 台湾鸿海第一名台积电吊车尾，前五名几乎都是美商。
: 明明一堆人想进去台积电，还是好的职缺都被内推完了？
推 zaiter : 想知道为何三星是第一 还是这是公关费花的多买榜的10/15 21:37
这个研究是访问每个企业员工所得到的评比，跟买榜无关。
三星会连续两年得到第一，除了三星在韩国本身的地位外，疫情期间三星的表现，也替公
司加分不少。首先，三星在韩国就是跟神一样的存在，你能够去三星工作，在韩国是可以
横著走的，家里一家大小也会觉得很光荣，父母更是会经常和街访邻居炫耀自己孩子在三
星，也因此你打开LinkedIn，会发现10个有8个三星人会在三星干超过十年以上。
通常有离职或跳槽念头，父母老婆亲戚表哥堂弟堂姊会轮番强迫你继续待在三星，加上韩
国人向心力又强，长久下来，员工会有一种在三星工作非常光荣的感觉，对公司认同感高
，遇到这种评分自然而然也会给的高。再来谈谈疫情期间三星的作为，其他防疫面就不多
说了，直接讲最简单的疫苗，三星有自己的医院，在韩国可以打疫苗的初期就不知道从哪
边搞来一批疫苗，让三星全体员工打，我当时面试的时候，面试官就告诉我大概10月全部
员工就会完成两剂疫苗的接种。
来对比乡民最爱嘴的护国神山台积电，疫情期间的作为，买了疫苗却没有办法让自己员工
提早打到，更不用说厂内的AB组分流形同虚设，台积电在照顾员工这块根本看不到三星车
尾灯。连台积都这样了，其他台商哪个能打？勉强说的上嘴的也只有之前送员工去关岛打
疫苗的威刚。
试想，在韩国的疫情每天几百确诊，有时还会上千，这种恐慌之下，公司帮全体员工搞到
疫苗，还有自己的医院可以照顾员工，我如果自己是员工，还是外国人都会想替公司继续
卖命十年，更别提韩国人了，这种访问内部员工对公司评价的评分不高才奇怪。
加上我之前文章提过的，三星一直在改善工作环境，包括强迫员工工时一周40小时，推动
真弹性上下班，也有将长期为人诟病的敬老尊严陋习试图从三星文化中剔除，当然还是有
爱摆老的老人，但整体情况跟过去比真的进步很多。再把乡民最爱用来嘴三星的台积拿出
来PK，台积至今都没办法做到强迫员工只工作40小时工时，更别说弹性上下班，至于办公
室文化，我想也不用说了，在里面工作的乡民一定更有感。先前版上一堆文章抱怨公司强
迫员工转去18厂，你觉得这种文化下，员工自己对公司的评分会高？
我一直不能理解都2021还有人在仇韩。
如果花时间深入研究韩国跟三星，我自己是害怕都来不及了，哪有空仇韩。
譬如说三星长期有一个叫做C LAB的实验室，如果内部员工有一些新奇的想法，可以参与C
LAB 计画，公司会让员工6~12个月不用工作，专心使用LAB里面的资源跟资金，把自己的创
意实际创造出来，同时该员工有权利选择公司内部(或外部)的任何人来参与这个计画。近
几年比较有名且有被公布出来的是，当时他们想发展类似现在智慧手表，在讲电话的时候
，不使用耳机或是扩音，将一只手指碰耳朵附近就可以听到对方声音。
最后成果发表出来后，如果三星觉得产品不错，会协助员工创立子公司，让那些想法真的
有机会被量产。其他更有名的C LAB计画可以看这边 https://reurl.cc/82v5dy
台湾有多少台商会鼓励内部员工这么做？更别提不工作去搞不知道能不能成功的计画。
韩国本身的大环境也一直都在进步，举例来说近几年韩国成为电竞大国，其实是韩国在十
多年前就开始经营这个环境，包含立法和资源的设置，甚至还会想到如果发展电竞，有些
家长看到会反感这件事，韩国甚至在这块特别花时间跟资源，希望扭转这种传统观念。
一直以来，韩国在各种领域的成功绝对不是偶然，都是他们长期耕耘的结果。
认真了解后，你会发现韩国因为向心力很强，会有种整个国家想一直在进步的风气。相比
之下，台湾也没有不好，可是政治因素导致国家认同感弱，结果就是没这么有凝聚力，进
而有一种好像在原地踏步的感觉。能够拿出来嘴韩国的也只有台积，但工作环境跟福利却
还是被三星被海放，连分红三星都是当年给完，台积加油好吗？
我会建议版友有机会的话，真的会建议转在台外商或是出国工作，真的只有人才流失或员
工跳槽，才会让政府和公司重视这一块，没有比较真的就没有伤害，一个小韭菜可能没什
么，但很多把韭菜就可以做很多事，要改善环境跟这一切，还是只能靠我们，共勉之。