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台积电、联发科、鸿海掀抢人大战！“台清交成”设半导体学院 能解决人才荒？
“积星太空站求才！”斗大标语搭配造型吸睛的火箭车，这是今年台积电的征才新策画，
除了在“台清交成”4所顶尖大学招募外，还以行动征才车走遍5所中字辈大学（中山、中
正、中央、中兴、中原）与3所科大等多所学校。有别于公司发展的低调耕耘，台积电在
招募人才的行动上，比往年加倍高调。
这背后，是台积电史上最大的招募计画，预计今年要招募8千人。然而，要抢人的不只有
台积电，芯片设计龙头联发科同样也在今年扩大招募两千人，更祭出“限时报到奖金”的
诱因加大抢人力道。而这些半导体龙头业者的目标，几乎都锁定在高阶工程师人才上。
“工程师的需求量，远远大于作业员。”观察半导体业人才需求的现况，104猎才招聘事
业群资深副总经理晋丽明分析，以产业分工的特性来看，半导体中上游的设计与制造对高
阶人才的需求更高，“今年IC设计抢人才，比往年更加激烈。”
人力银行揭供需真相
产官学筹组学院 从教育扎根
根据104人力银行的《半导体人才白皮书》，今年第2季平均每月人才缺口达到2.77万人，
这是5年来规模最大的人才缺口，其中又以工程师的抢手程度最为火热。104人力银行资料
也显示，今年第3季的工程师季平均缺额已达1万7千多人，比去年同期成长了46.4％之多
。
晋丽明透露，104人力银行过往多用来征求“百万年薪以上”的中高阶主管“猎才服务”
，去年来逐渐被使用在招募一般工程师上。他指出，过去科技业招募多以校园为主，如今
大量使用猎才服务，足见“人才缺到紧张的程度。”
“这1年来，确实找人是满挑战的。”谈起招募难题，芯片厂神盾副董事长喻铭铎很有感
触。在半导体产业需求大好的同时，科技业却陷入人才供不应求的状况，“今年有很多应
征者，手边都有5到6家公司同时在找。人才供给变少是长期现象，但去年以来更趋明显。
”
为了抢人，半导体公司各显神通。早在今年5月，群联电子董事长潘健成就亲上直播喊话
征才，据了解，他在第1季还亲自跑了10多所学校求才。群联电子市场暨专案企画室经理
吕国鼎表示，随着中南部的半导体聚落逐渐发展成形，“南部学生北上就业的意愿渐低，
于是我们也规画到南部设立研发中心，让成功大学、中山大学等学生可在地上班。”几番
努力后，终于补足今年所需人力。
但不论如何抢人，整体人才的供给仍是不够，这也让产官学界开始把重心放在教育上。今
年5月，《国家重点领域产学合作及人才培育创新条例》在立法院3读通过，“培育高阶科
学技术人才”的这句立法宗旨，显然对接当前半导体业者面临的工程师人才荒，而“台清
交成”4所国立大学相关学院，经过多时准备，目前也已经完成政府审查，正式进入招生
阶段。
“技术领袖人才是很重要的，但产业界也希望学校能培养出高阶人才。”阳明交通大学副
校长暨电机学院院长唐震寰的说法，呼应业界现实与新法立法宗旨，那么，为了长远解决
半导体高阶人才的困境，目前4所学院有哪些新作法？又会各自端出哪些规画？
教授也有KPI
研究影响力 比产出论文重要
师资，是各校几乎都有提及的最大差异之处。台湾大学电机工程系教授阙志达表示，以往
受限于讲师费用与业界待遇落差过大、难以招募业界学者等状况，在新法赋予的弹性空间
下，将有机会改善。“现在可以运用来自业者支持的经费，争取国内外讲座教授讲课。”
他提到，国际教授的薪资几乎是国内水准的10倍以上，传统大学在过往规范下难以负荷。
阙志达以台湾大学重点科技研究学院为例，该学院与台积电、联发科、力积电、钰创四家
企业合作，1亿元的计画资金就能作为与国际学者讨论10年合作的有利基础，“学院也能
用类似私人企业的方式，建立单一窗口，让教授与产业有更紧密的接触。”
清华大学半导体学院院长林本坚也提到，新制度更有利于让国外知名学者来台讲课，“引
进一些外面的思考。”而唐震寰进一步解释，引进外师的另一项贡献，是在国际学者来台
的这段授课时间，同时也有机会带领学院的研究团队在研发上有突破性进展，“这会带动
优质的合作计画。”
除了引进国际重量级师资外，部分学院也打算透过教授升等机制的改变，引导教授的研究
题目能更贴近产业所需。唐震寰表示，过去学校比较尊重老师的研究题目选择，“但在阳
明交通大学产学创新研究学院，我们强调多元化升等。”简言之，就是“微调升等KPI（
关键绩效指标）”，加入“研究项目对产业界影响力”的评估，取代过往以学术论文发表
为主的评量方式。
深化与企业合作
跨域学习环境 减少产学落差
在学程规画方面，目前4校皆从元件、设计、制程、材料等半导体4大领域规画，甚至延伸
出重点学程。除了与当前业界所需的项目更加契合外，目前各学院对具有前瞻性的先进科
学研究也未偏废。
以台湾大学为例，阙志达提到透过跨领域师资的整合，会有更专注在基础科学的奈米工程
学程，“往奈米级、埃米级去走，会牵涉到更多电磁学、结构力学、热学上的问题，这都
需要跨领域合作。”
力积电副总经理谭仲民进一步说明，相较于企业的获利责任，“学院更适合探索性的前瞻
研究。”他也提到，过去学校实验室难以负担的半导体设备，也能透过新的学院让业界得
以释出设备与人力，去协助学者在前瞻研究之所需。
至于位于台南的成功大学，则以同时有非半导体厂商合作的优势，设立智能与永续制造学
程。“像是李长荣化工也开始转型，探索如何透过人工智能串联不同面向的产业，去做到
碳中和。”成功大学副校长苏芳庆指出，半导体聚焦的能源问题，如今也成为多个产业关
注的焦点，“为了永续制造与环境所需的碳中和，在做前瞻研究的同时，也需要有跨域的
整合。”
目前4所顶尖大学已紧锣密鼓规画“半导体学院”，预计每年都要招生逾百位硕博士生。
阙志达透露，现阶段招生情况颇为踊跃，“台大已收到2、3百位的报名。”林本坚则看好
优秀师生集结的正循环，“第1年，我们要吸引到很好的学生，老师阵容也要很强，这样1
年后就会愈来愈好。”这项创新半导体学院计画，将有机会让台湾成为国际关键的半导体
研究学术重镇。
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怎么好像有一间奇怪的公司混进来了