因为现在薪水普遍上涨
要找可以用的人 薪水都要付比较高
但是就会发现一个问题
待的久的员工 解决公司问题能力较强
新进的员工 能力还须熟悉 但薪水已经逼近能力较强的老员工
但组织又不给整体调薪 变成都在花钱找外面的人
里面的人的薪水都幅度不大
做的事情多寡跟薪水没有成正比 这样老员工迟早会跳
各位主管都怎么解决这种事情
新员工的薪水等于老员工 或超越老员工 但能力却不及老员工
但不找新员工又不行..
主管也不好当, 资源分配平均 员工才待的久, 但偏偏可用新员工大多很贵

把预算加在老员工啊

代表老员工该跳了

就跟电信约一样啊，老客户被当傻子

这跟能力没关系，跟经营者cost down有关，有些人根本搞错重点，这个烂公司的这个职位只能给这个价码罢了

携码NP啊

公司赌老员工不敢跳啊，还真的一堆不敢